evaluación de desempeño evaluacion de desempeño | Page 12

Conocimiento del cargo:
Califique el conocimiento y la
experiencia para realizar las tareas,
procedimientos y técnicas del
análisis de nomina
Relaciones interpersonales: Califique
la interrelación con el personal y
unidades administrativas para lograr
una comunicación efectiva, clara,
precisa oportuna, de respeto mutuo
y equidad
Calidad de trabajo: Califica la
incidencia de aciertos y errores,
consistencia, precisión y orden en la
presentación del trabajo
encomendado
Planificación: Califique la
capacidad para elaborar, ejecutar,
ordenar, evaluar y mantener
actualizado todos los cálculos y
órdenes de pago.
Cumplimiento de las
normas: Califique el
cumplimiento de las
normas institucionales
NIVELES VALORATIVOS
C (3)
D (4)
Desempeña bien Conoce bien las
sus labores, rara
tareas del cargo, y
vez necesita
desempeña bien
ayuda
sus labores.
Muy responsable
en las funciones
encomendadas.
Muestra
compromiso Excelente grado
de responsabilidad
en los trabajos que
realiza. Facilidad
para asumir
funciones
Entrega los
No todos los
trabajos con
trabajos los
posterioridad a la cumple en el
fecha fijada
tiempo
establecido Cumple con los
plazos en la
ejecución de los
trabajos en la
fecha solicitadas Indiscreto nada
confiable. No sabe guardar
la información
que posee, de
modo que
comete
indiscreciones Guarda la
información, pero
comunica lo
negativo
provocando
conflictos Sabe usar la
información con
fines discretos y
constructivos con
respecto a la
Institución y a los
compañeros Entrega sus
trabajos en el plazo
establecido,
inclusive algunas
veces antes de lo
fijado.
Es prudente y
guarda la
información que
posee de la
Institución y de los
compañeros de
trabajo.
Es descortés en el
trato, ocasiona
quejas y
conflictos
constantemente Generalmente no
muestra un buen
trato con el
personal ni con
las unidades
administrativas Escasamente
Mantiene buenos
manifiesta un mal modales en todo
trato con terceros momento
pero esas
acciones no
tienen mayor
trascendencia Muestra
amabilidad con
todos, facilitando
la comunicación,
permitiendo un
ambiente
serenidad y
respeto
Cumple con su
trabajo pero
comete errores
significativos.
Tiene que ser
supervisado
Le es muy difícil
Generalmente
planificar las
tiene
actividades de su inconvenientes
área. No
para planificar las
administra bien su actividades de su
tiempo
área. Realiza un buen
trabajo,
esporádicamente
comete errores
significativos Realiza buenos
trabajos, con
buena
presentación y
orden Realiza un trabajo
excepcional sin
errores. Supera las
expectativas
Buena
planificación,
rara vez se atrasa
con la
programación de
sus actividades Planifica con
facilidad las
actividades.
Aprovecha bien su
tiempo No cumple con A veces no
las normas
muestra
respeto a las
normas de la
institución Cumple con las
normas pero
requiere que se
le recuerde el
cumplimiento
Son mayores los
errores que los
aciertos en el
trabajo que
realiza.
.
Cumple con
responsabilidad
las funciones
encomendadas
E (5)
Conoce
perfectamente las
técnicas y
procedimientos
para el análisis de
nomina
Casi siempre
cumple las
normas de la
Institución
Excelente nivel de
planificación de
sus actividades.
Programación al
día de sus
actividades
Siempre cumple
con las normas
generales y
específicas de la
Institución