Por qué es importante conocer los
derechos humanos laborales?
Porque se violan con mucha
frecuencia y sólo conociéndolos
es posible exigir su cumplimiento.
Diez derechos humanos laborales
fundamentales:
1.-Empleo estable
2.-Salario suficiente
3.-Condiciones satisfactorias de
trabajo
4.-Libertad sindical
5.-Contratación colectiva
6.-Huelga
7.-Derechos de género
8.- Protección al trabajo de
menores de edad
9.- Irrenunciabilidad de los
derechos adquiridos
10.-Justicia laboral
¿En qué momento adquieres tus derechos
laborales?
Según las leyes, cuando inicia tu
contrato para prestar un servicio personal
subordinado a cambio de un salario. Ante
todo son derechos humanos que nacen de
nuestra propia naturaleza de ser hombres o
mujeres.
Los derechos laborales son considerados:
Inherentes: Son
inseparables de cada persona que depende
de un trabajo para vivir.
Integrales: Todos los
derechos están relacionados entre sí, lo
que significa que si uno de éstos es
violado, los demás derechos laborales
también se ven afectados.
Irrenunciables: Son parte del
ser humano, lo que hace que no se pueda
renunciar a ello.
Exigibles: Durante todo el tiempo en
que alguien dependa del trabajo para
vivir o desarrollarse.
DERECHOS HUMANOS
LABORALES
LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES SON AQUELLAS
CONDICIONES DE VIDA INDISPENSABLES Y MÍNIMAS
QUE GARANTIZAN LA LIBERTAD E IGUALDAD DE LOS
TRABAJADORES.