Estudo Sobre a mobilidade e a empregabilidade Caritas da Raia 2013 Estudo sobre a mobilidade na zona da Raia | Page 73

Estudio sobre la movilidad y empleabilidad de las personas atendidas por las Cáritas de la
Raya/Raia
Para terminar, uma questão muito importante em coletivos como os que a Cáritas
acolhe e promove é a distinção entre empregabilidade objetiva e subjetiva.
Enquanto que a primeira se refere às caraterísticas mensuráveis da pessoa, a
segunda baseia-se na perceção ou crenças do indivíduo em relação à sua própria
empregabilidade. Para aumentar e promover a empregabilidade é necessário
considerar
que, em alguns casos, será preciso aumentar a auto-estima dos
trabalhadores de forma a que estes sejam conscientes das suas capacidades e
valores e assim aproveitar a sua empregabilidade objetiva e, noutros casos, a
empregabilidade subjetiva elevada será um fator que apoia e motiva uma
empregabilidade objetiva melhorada.
Uma pergunta básica na empregabilidade é a duração do desemprego pelo aspeto
dinâmico anteriormente referido. As habilidades e conhecimentos que outrora
ajudavam a encontrar um posto de trabalho podem ser menos úteis à medida que
o tempo passa. Infelizmente, a análise das respostas dadas pelos inquiridos à
pergunta C3 desta pesquisa demonstra que na maioria das dioceses o problema da
empregabilidade implica um conhecimento profundo das caraterísticas do
ambiente laboral no qual a pessoa se insere e o desenvolvimento e promoção das
habilidades e capacidades necessárias para encontrar um posto de trabalho.
Tabela 43. Duração do desemprego
Dioceses
Beja
Coria-Cáceres
Ciudad Rodrigo
Évora
Mérida-Badajoz
Portalegre
Salamanca
Total general
< 3 meses 3 – 6
meses
2,78%
12,87%
23,33%
2,26%
7,89%
3,82%
6,74%
6,74% 3,70%
9,90%
10,00%
0,75%
4,42%
3,82%
8,81%
5,29%
6
meses
– 1 ano
7,41%
22,77%
6,67%
9,02%
13,25%
5,10%
20,73%
12,99%
1-2
anos > 2
anos Em branco
14,81%
27,72%
26,67%
19,55%
13,56%
21,02%
20,21%
18,58% 61,11%
26,73%
30,00%
68,42%
60,57%
62,42%
43,52%
54,57% 10,19%
0,00%
3,33%
0,00%
0,32%
3,82%
0,00%
1,83%
Fonte: Estudo sobre mobilidade e empregabilidade
Uma premissa básica para a empregabilidade é a iniciativa pessoal, a
empregabilidade como iniciativa de que falávamos anteriormente neste estudo.
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