¿ ES LA GESTIÓN DE PROYECTOS UN MUNDO DE HOMBRES ?
La diversidad de género hace mucho tiempo que dejó de ser una cuestión económica o empresarial , ya no es un tema de nicho . Hoy en día , ninguna sociedad puede justificar negar a la población de mujeres las mismas oportunidades de desarrollo . Con ésto en mente , me nace la pregunta : ¿ cómo afectaría la diversidad de género y la feminidad a la gestión de proyectos ?
Los datos sobre la participación de las mujeres en la gestión de proyectos , por decirlo de alguna manera , son escasos . Dos datos estadísticos disponibles a lo interno de nuestro capítulo , muestran que las mujeres constituyen en promedio , el 40 % de la membresía actual y el estudio más reciente elaborado por Panamá en Salarios en el 2020 , nos indica un porcentaje similar en el cual del total , las mujeres solo tuvieron una participación del 44 %, ésto sin hablar de la clara brecha salarial . Aún queda mucho por hacer , incluso en esta época de igualdad estos datos son evidencia de que los desafíos y obstáculos específicos de género no se han eliminado por completo y que la gestión de proyectos sigue siendo un mundo de hombres .
Sin embargo , hay buenas noticias : en el 2020 , las mujeres se levantaron y se negaron a dejar que este problema siguiera siendo un barrido debajo de la alfombra , ya que de los profesionales que lograron certificarse PMP ®, 52 % fueron mujeres . ¡ Bravo !.
Hasta la fecha , no se han realizado encuestas exhaustivas para encontrar la razón por la cual hay una falta de mujeres encargadas de proyectos . En mi opinión , una explicación intuitiva podría ser que los gerentes de proyectos se encuentran principalmente en la industria de la construcción y la ingeniería , áreas históricamente dominadas por hombres . Que las carreras gerenciales en el pasado han estado tradicionalmente orientadas a los hombres , quizás por la escasez de modelos femeninos a seguir ya que cuando las mujeres no ven a muchas mujeres en roles de toma de decisiones , no sienten que tienen la red de apoyo para crecer o , en parte al hecho de que más mujeres que hombres enfrentan el desafío de lograr un buen equilibrio entre la vida laboral y personal o que quizás las mujeres optan por hacer una pausa en sus