Por ejemplo , la maternidad , a pesar de los avances que se han realizado creando leyes a nivel nacional y políticas en las empresas para impulsar la igualdad de género . Ejemplo de ello es la de Ley 62 que fomenta y protege la lactancia materna y permite a las mujeres trabajadoras tener acceso a un cuarto de lactancia . También la Ley 27 que creó la licencia de paternidad para trabajadores . Aún hay empresas que , para ciertas posiciones , prefieren no contratar mujeres debido a la creencia de que , durante la maternidad y una vez la mujer da a luz , disminuye su productividad . Y existen organizaciones que ya están trabajando en traer a la palestra estos sesgos , que están presentes en todos nosotros , para que seamos conscientes y podamos atenderlos de forma correcta .
¿ Puedes hablar de una mujer que haya impactado tu vida y por qué ?
Definitivamente mi madre porque , a pesar de no ser una persona con un titulo universitario , siempre se ha mantenido fiel a sus creencias y principios y , sobre todo , tiene bien claro cual es su propósito . De ella aprendí el respeto por todas y cada una de las personas que nos rodean y aunque en ocasiones no he seguido al pie de la letra sus enseñanzas , siempre es mi soporte a tierra pues todas las personas merecen un trato digno y de todas se aprende , en especial de nuestro equipo de trabajo .
También sucede en las posiciones de liderazgo , las mujeres representamos la mitad de la población a nivel mundial , pero sólo un porcentaje desproporcionadamente bajo ocupamos cargos directivos por lo que , en Panamá , se creó la Ley 56 que establece una cuota del 30 % de mujeres en juntas directivas de entes públicos y ciertos entes privados . La poca participación de la mujer en el liderazgo se debe a algo que se ha denominado techo de cristal que es una barrera invisible , la cual aparece cuando las mujeres se acercan a la parte superior de la jerarquía corporativa y se nos bloquea la posibilidad de avanzar en nuestra carrera profesional hacia cargos de nivel gerencial y ejecutivo . Por ello es tan importante la creación de leyes y políticas que impulsen y promuevan de forma consciente la participación de la mujer en el ambiente laboral .
Por ella , siempre fomento la camaradería en mi equipo y con mis colegas , e intento mantener un ambiente “ familiar ”, sólo siendo tratados con respeto y dignidad logramos lo mejor de nosotros . Además , admiro a todas las mujeres con las que he compartido experiencia laboral y de todas he aprendido , ya que las historias de cada una de ellas son únicas y , a pesar de los sesgos de género , han sabido llevar su misión y lograr los resultados que las organizaciones en las que han estado les han exigido y han cumplido su propósito como profesionales .