Perfiles
Jimena Londoño
Con más de 20 años de experiencia enfocada en Procesos de Negocio , Gestión de Proyectos , Gestión de Calidad y Cambio , voluntaria en ANREH , PMI Capitulo de Panamá y LATAM , Agiles Panamá , Women In Agile Panamá
Gestión y Mejoramiento de Procesos , Responsabilidad Social y Gestión de Crisis
¿ Cuáles consideras que son las habilidades fundamentales que un Project Manager debe poseer para ser exitoso ?
Debe poseer todas las habilidades del triángulo del talento que están agrupadas en : gestión técnica de proyectos , liderazgo , gestión estratégica y del negocio . De éstas , las que han sido fundamentales en mi vida profesional son : planeación estratégica , enfoque en el cliente , organización , coaching , mentoría , negociación e influencia .
¿ Qué te gustaría promover para que más mujeres se integren en la gestión de proyectos ?
En el 2018 participando de la iniciativa público - privada de paridad de género impulsada por la Cancillería de Panamá y el BID , descubrí dos aspectos que desconocía . El primero fue que el 30 % de los inscritos en las carreras STEM son mujeres y que tan sólo el 10 % se gradúa .
El segundo , que 750 mil mujeres en edad de trabajar se encuentran ausentes del mercado laboral . El conocer estas cifras fue como un despertar y , desde entonces , estoy involucrada en varias iniciativas y comunidades que impulsan la participación de la mujer en estas carreras , no sólo en la gestión de proyectos ya que es evidente que entre más participación femenina haya , mejor económicamente estaremos como país . En estos espacios vamos a foros , organizamos eventos y promovemos políticas que permitan más participación de la mujer . También sensibilizamos con respecto a los aspectos culturales y sociales que hacen que esto suceda e incentivamos a las jóvenes para que no abandonen su carrera .
¿ Cuáles crees que son los principales retos de las mujeres en la gerencia de proyectos y roles de liderazgo ?
Considero que el mayor reto son los sesgos inconscientes en el ambiente laboral . Culturalmente tenemos muchos sesgos de genero y éstos los trasladamos al ambiente laboral .