MANAGEMENT
MAGAZINE
performance
Para muchos puede ser una palabra conocida o nunca
la habían escuchado en el mundo empresarial. Pero
sin saberlo es una acción que se realiza día a día.
El Performance Empresarial es la base que permite a
las organizaciones ser más eficientes y mantenerse
en el mercado. Podemos definirlo como un conjunto
de procesos de gestión, a menudo con apoyo de
tecnología o humano, que ayudan a mejora las
decisiones estratégicas que se llevan a cabo todos
los días en una empresa.
Permite controlar todos los procesos de gestión
del rendimiento, de la mano con la comunicación
de estrategias. Las principales fases son analizar,
planificar, ejecutar y reportar/monitorear el progreso
con el fin de gestionar y mejorar el rendimiento del
negocio.
El modelo básico de gestión del rendimiento
empresarial integra los procesos para la definición
de objetivos estratégicos, la medición del desempeño,
análisis de rendimiento y la presentación de informes,
la revisión del desempeño y la alineación de
colaboradores y la cultura empresarial. Todos ellos
se centran en la mejora del rendimiento, que es la
premisa central de la gestión del rendimiento.
La gestión del rendimiento empresarial en las
principales áreas de la empresa
Los enfoques más avanzados de EPM se integran y
alinean con otros procesos y áreas de gestión claves
en la empresa, por ejemplo:
Planificación Financiera: Permite, al integrarse con
el presupuesto y la planificación financiera, cumplir
con los objetivos y las prioridades de las empresas
a asegurándose que los recursos financieros que se
gastan se destinan a conceptos que realmente importan.
Gestión de Proyectos: La entrega de los proyectos y
programas tiene que estar alineada con los objetivos y
las prioridades de las empresas con el fin de asegurar
que los esfuerzos se centran en lo que más importa.
Gestión de RRHH: Para la mayoría de las empresas sus
empleados son sus activos más valiosos y más caros.
Al final son las personas las que entregan los proyectos
y la aplicación de los planes estratégicos.
ESI School of Management consientes de estás
necesidades que poseen las diferentes empresas
lanza sus capacitaciones a medida, se puede elegir
entre capacitaciones de corta duración, seminarios
intensivos, así como planes de desarrollo completo
para organizaciones, hasta la asesoría para la formación
de universidades corporativas, algunas de estás en
modalidad blended o 100% Online.
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