MANAGEMENT MAGAZINE
MANAGEMENT
La
INCLUSIÓN FEMENINA EN
LOS NEGOCIOS
Por: Claudia Cifuentes
LAS OPORTUNIDADES EN LA REDUCCIÓN DE LA DIVERSIDAD DE GÉNERO
Al pensar escribir un artículo sobre las mujeres en el entorno global de negocios, me
doy cuenta de que es más que un tema de moda, es más que la nueva tendencia a
hablar de inclusión de género y de igualdad de oportunidades. Es una realidad que
enfrentamos, dados los cambios sociales, los nuevos canales de comunicación,
la apertura de nuestros entornos, disrupción en innovación y tecnología, etc., lo
cual se resume en la búsqueda de nuevas y mejores oportunidades por igual.
Esta constante búsqueda de mejora continua no se limita a términos de género,
sin embargo, llama la atención la disparidad en oportunidades y generación
de negocios entre hombres y mujeres. Por lo que vemos constantemente
movimientos globales, organizaciones, comunidades, etc. hablando de cerrar o
disminuir la brecha de género y del papel que las mujeres debiésemos tener en las
organizaciones. Estas brechas que se marcan fuertemente en aspectos salariales,
oportunidades de optar a cargos gerenciales o simplemente la credibilidad del
género en el entorno de negocios.
#ESIAPRENDIZAJE ACTIVO
Hablando de las mujeres en el mundo
de los negocios en Latinoamérica,
nuestra realidad dista mucho de ser el
ideal. A nivel de población, las mujeres
representamos el 50% en América
Latina y el Caribe; cifra suficientemente
relevante para tener representatividad
en entornos laborales, sin embargo,
menos del 5% de las mujeres que
laboran ocupan cargos gerenciales
de alto nivel, y de dicho porcentaje
menos del 10% ocupan posiciones en
juntas directivas. La realidad de las
mujeres latinoamericanas es que del
importante 50% que representamos
un 75% de las mujeres realiza tareas
tradicionales domésticas, las cuales no
son retribuidas.
En Latinoamérica hay un sinnúmero
de organizaciones que monitorean las
cifras descritas y que identifican tanto
las brechas, como las oportunidades
que pueden generarse, sin embargo,
desde nuestra área de influencia, ¿qué
podemos hacer?
A criterio personal, considero que las
organizaciones deben identificar y
establecer bases claras acerca de la
igualdad de género, definiendo políticas,
que van desde el reclutamiento,
retención, oportunidades de desarrollo,
remuneración y representatividad
del liderazgo femenino para que se
generen procesos iguales. Claro,
no es únicamente un tema que se
relaciona con un área de negocio, que
en este caso el que resulta mayormente
relacionado es Recursos Humanos, este
es un tema que involucra el desarrollo
de una cultura organizacional incl