DISCRIMINACIÓN LABORAL EN COLOMBIA COLOMBIA COLOMBIA COLOMBIA COLOMBIA
La discriminación laboral es un factor importante y frustrante para la vida de los adultos mayores de la tercera edad ,debido a que las empresas no les brindan la oportunidad de trabajar ellos se ven obligados a pedir limosna , o en otros casos a vivir de lo que los familiares les brinden. “En Colombia, los mayores de 40 años se sienten discriminados por la edad. Mientras tanto, los jóvenes entre 18 y 24 años dicen ser rechazados laboralmente por la falta de experiencia debido a su edad.” (Martha morales manchego, 2014.)
Aunque estos dos factores, edad y experiencia, son los principales motivos para que millones de hojas de vida que envían a las empresas los aspirantes a un puesto de trabajo, vayan a parar al cesto de la basura,
estas no son las únicas razones.
Los postulantes sienten que hay discriminación hasta por estar reportado en Data crédito o en otra central de riesgo. Entre las empresas los argumentos para pasar por alto una aspiración laboral están en tener en cuenta si una persona padece un problema de salud. También miran si el aspirante está sobre perfilado para el cargo o lo desechan porque ya habían seleccionado a otro. No falta el que mira si el aspirante tiene alguna discapacidad o por el aspecto físico. En ocasiones, las hojas de vida son rechazadas por falta de documentos o porque tiene problemas de comunicación. Hay empresas que no se arriesgan a contratar a alguien cercano a la edad de la pensión, o por que muestran dificultades para acomodarse a la política de trabajo de la compañía o debido a sus condiciones físicas y psicológicas.
Hojas de vida son rechazadas por falta de documentos o porque tiene problemas de comunicación.
Hay empresas que no se arriesgan a contratar a alguien cercano a la edad de la pensión, o por que muestran dificultades para acomodarse a la política de trabajo de la compañía o debido a sus condiciones físicas y psicológicas.