Emprendedor Magazine by SSDN September Edition | Page 17

Es bueno que los empresarios se
adapten a los tiempos tecnológicos
que corren, además del impacto
de la pandemia
Gracias al reclutamiento virtual, su empresa puede reclutar con éxito sin
participar en costosas ferias de empleo presenciales. Las pequeñas empresas
con poco tiempo y dinero disponible para eventos de reclutamiento pueden
llegar a candidatos de mayor calidad mediante el reclutamiento virtual. Un solo evento
de reclutamiento virtual satisface las necesidades de contratación de toda su organización,
a veces incluso a nivel mundial, sin que tenga que configurar y manejar un
puesto tradicional de feria de empleo. Considere los muchos beneficios del reclutamiento
virtual.
ALIVIA LA CARGA ADMINISTRATIVA
La carga administrativa de buscar y seleccionar candidatos con las habilidades adecuadas
para una empresa en crecimiento puede ser abrumadora, incluso si ya tiene
un departamento de recursos humanos en toda regla. El uso de la contratación virtual
permite a otra parte contratada encontrar, seleccionar y reducir las posibilidades para
usted. Utilice el tiempo y el dinero que ahorra para concentrarse en hacer crecer su negocio.
No hay anuncios que colocar, menos aplicaciones para examinar y solo se debe
entrevistar a lo mejor de la cosecha.