¿ QUÉ ESTABLECE ESTA LEY ?
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La ley establece las obligaciones de los empleadores privados respecto del porcentaje de personas con discapacidad que deben emplear , según el número total de trabajadores que se desempeñen en las empresas . También asegura a las personas con discapacidad todos los derechos y obligaciones previstos por la normativa laboral . Asimismo , aporta conceptos sobre empleo con apoyo y operador laboral . Destaca que las personas con discapacidad que requieran adaptaciones o mentores para el cumplimiento de las obligaciones laborales podrán solicitarlos al empleador .
La ley también establece el derecho a la licencia extraordinaria sin goce de sueldo de hasta tres meses , el porcentaje de los aportes de las empresas durante los tres primeros años de contrato y los beneficios , de acuerdo con la ley n .º 16906 , por la realización de obras de accesibilidad o adaptación de los lugares de trabajo .
El artículo 15 expresa que el Poder Ejecutivo podrá establecer incentivos y beneficios para las empresas privadas que contraten producción derivada de talleres de producción protegida , así como para cooperativas sociales integradas por personas con discapacidad .
El artículo 16 crea la Comisión Nacional de Inclusión Laboral , que funcionará en la órbita del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y será responsable de proponer medidas para la aplicación de la ley .
VER LEY COMPLETA AQUÍ : https :// bit . ly / 37E7eCF
Fuente : presidencia . gub . uy