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Históricamente, las llamadas "tareas de cuidado" fueron responsabilidad de las mujeres. Su inserción cada vez mayor en el mercado laboral, deja lugares que ocupan las niñeras y el personal de asistencia para adultos mayores.
"El cuidado remunerado es una gran oportunidad para la generación de empleo para todo el mundo", declaró María Arteta. ¿Serán las mismas mujeres quienes tomarán estos trabajos? ¿Seguirán siendo tan mal remunerados?
La OIT estima que para el año 2030 se podrían generar 472 millones de empleos en este sector, añadió Arteta, durante la 19 Reunión Regional Americana que se celebro en Panamá.
Estas perspectivas se deben a una cada vez mayor esperanza de vida -que aumenta el número de ancianos con necesidad de ser atendidos y al incremento en la cantidad de padres y madres trabajadoras que deben delegar el cuidado de sus hijos menores.
Ambos escenarios, , llevan a contratar a personas externas a la familia o bien a un familiar.
"Lo que esperamos es que sea un empleo con buenas condiciones porque en muchas ocasiones, aún en Europa, esos trabajos no reciben los salarios mínimos ni tienen obra social".
La contratación del CUIDADOR genera un círculo virtuoso, ya que el salario implicaría el pago de impuestos, además del beneficio por el propio cuidado de la persona.
Es imposible sustituir al CUIDADOR con robots o una computadora, por eso estos empleos van a aumentar y si los hacemos universales van a generar una gran cantidad de recursos, agregó la experta.