Inclusión en el mundo de la ciberseguridad .
l mundo de la ciberseguridad , los retención que no solo incluyan ernos de bienestar , sino que e las personas se sientan quienes , diversidad e inclusión va más allá ( Ruffo , 2022 ); mentoría es otro ante en el que se debe trabajar lta el informe , se hace necesario as robustos de mentoría que puedan spacios de inclusión y diversidad en oral de la seguridad , por último la hace necesario que el discurso en stos temas sea repensando , en profesión sea repensado y a la idea que hoy existe sobre lo que significa l de seguridad .
en algunas capacidades importantes personas podemos desarrollar para safío de la inclusión y la diversidad re Korn Ferry en su informe titulado icpline of inclusive leadership ” 2020 ), que menciona cinco importantes que adicional están al dos .
ar , la autenticidad , que requiere de ara entender las posiciones , valores istintas ; resiliencia emocional , que ener la postura en medio de las autovaloración , que involucra el la confianza ; la inquietud , que curiosidad , empatía y apertura ; por lexibilidad , que requiere de la ara tolerar la ambigüedad y
inales
trado que los equipos diversos son os ( Holt , 2022 ), hay mucho camino hay muchos paradigmas que romper , bres como mujeres para hacer que la ciberseguridad sea un ambiente clusivo y diverso .
relacionado con que las personas versidad con que estemos abiertos a intas visiones sean consideradas ; tos son claves , si queremos enfrentar a un adversario que avanza continuamente y sin detenerse . Cada día es una nueva oportunidad para hacer la diferencia en este tema y se hace necesario que cada vez más se desarrolle no solo la consciencia , sino que se pase a la acción .
Empezar con la idea de tener muchas más mujeres en el ambiente de ciberseguridad , igualar los esquemas salariales , trabajar en los sesgos son acciones que pueden ayudar en el desafío ( Rashid et all , 2022 ). Esto no es un esfuerzo de las organizaciones solas , es un esfuerzo de los ecosistemas organizacionales que consiguen dar pasos pequeños que pueden marcar la diferencia ( Aspeninsititute , 2020 ).
La pregunta es ¿ Cómo vamos a empezar a hacerlo ? Referencias
Aspeninstitute , ( 2021 ).
Diversity , Equity , and Inclusion in Cybersecurity . Brown , K . ( 2018 ).
To Retain Employees , Focus on Inclusion — Not Just Diversity Gregorio , J . ( 2022 ).
Why You Need a Diversity and Inclusion Program in Cybersecurity . Holt , M . ( 2022 ).
Breaking the Bias for International Women ’ s Day 2022 Krentz , M . ( 2019 ).
Survey : What Diversity and Inclusion Policies Do Employees Actually Want ? Korn Ferry . ( 2020 ).
The 5 disicpline of inclusive leadership . Morris , W . ( 2021 ).
How to Bust Through Barriers for a More Diverse Cybersecurity Workforce Ruffo , D . ( 2022 ).
Why diversity and inclusion are ( and should be ) more than just ethnicity and gender Rashid , F . & Jackson , K . ( 2022 ).
Dark Reading Reflects on International Women ' s Day
Sobre el autor
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Andrés Ricardo Almanza Junco
Es investigador de ciberseguridad y liderazgo , profesional en ingeniería , coach profesional y mentor voluntario . Docente de programas de maestría en Colombia y Ecuador , conferencista y consultor internacional . Actualmente trabaja como Chief Growth Officer y como vCISO en CISOS . CLUB .