Espacio de Pensamientos
Introducción
Volumen 2 / 2022
Diversidad , e
Estamos en tiempos de grandes cambios en todas las organizaciones de todos los tamaños y de todos los sectores .
Es normal al hablar de ciberseguridad desviar la atención a lo que la ciberseguridad es para las empresas , desde lo técnico , operacional o estratégico , pero son pocas las veces las que se centran en hablar de las personas y los equipos de trabajo ( Gregorio , 2022 ).
Estas breves líneas plantean la idea de la necesidad de centrar la atención en la diversidad e inclusión de los equipos de ciberseguridad y los beneficios que esto conlleva para la creación de posturas de seguridad digital confiables para las organizaciones .
Diversidad e Inclusión
En la medida que se acrecienta la presencia de ataques cibernéticos en todas las organizaciones , se hace necesario contar con equipos de seguridad cada vez más talentosos y con mayores habilidades y capacidades ( Morris , 2021 ).
Lo primero que hay que aceptar es que existe una inequidad en el acceso al mundo de la ciberseguridad ( Morris , 2021 ), el reconocer esto puede ayudar significativamente a cambiar la idea y sobre todo a trabajar en reducir la brecha .
Existen en la actualidad factores como los prejuicios , las creencias y algunas ideas que hacen que la situación de inclusión y diversidad se muestre desigual para todos los profesionales de seguridad ( Holt , 2022 ).
Diversidad habla de entender a las distintas visiones de las personas y su aporte en la empresa que van desde tener una fuerza laboral más diversa , hasta tener una red de talentos más acordes y mejores con la organización , lo que aumenta el compromiso de los empleados , y eleva la capacidad de innovación , a su vez , esto se ve reflejado en la mejora del rendimiento empresarial ( Krentz , 2019 ).
Diversidad no es solo por el género también están asociados otros factores que suelen por temor los empleados ocultar y eso hace que sea aumente la probabilidad de abandonar la organización ( Brown , 2018 ).
Inclusión por su parte , habla de crear entornos que permitan que las personas puedan ser completamente quienes son , no oculten partes de si por temor a ser rechazados , que sean valorados todos sus talentos , así como sus vulnerabilidades y que sus perspectivas sean tenidas en cuenta , por tanto , la clave de la inclusión no es un aspecto sino todo , o mejor dicho entender quiénes son las personas que trabajan contigo ( Brown , 2018 ).
No solo es labor de los líderes crear espacios de equidad e inclusión , es una labor de cualquier persona , que trabaje en un ambiente donde más personas trabajen , eso aplica en la vida y carrera de los profesionales de seguridad , diciendo que todos debemos propender por crear diversidad e inclusión que bastante falta puede hacernos .
Ciberseguridad es un tema de resolver constantemente desafíos que requieren de múltiples formas de ver los problemas que cada vez son más complejos ( Gregorio , 2022 ); diferentes personas pueden interpretar de manera distinta la información y por tanto pueden dar diferentes versiones de lo que está sucediendo , tener distintos lentes para ver las cosas puede dar mejores resultados a la hora de plantear soluciones a desafíos donde la ambigüedad es la constante .
La diversidad e inclusión en el mundo de la ciberseguridad implica poder ver a las personas no solo por lo que saben , sino por quienes son , entenderlas como un compendio de capacidades y habilidades que juntas hacen expansiva la capacidad de la función de seguridad a atender los desafíos a las que se enfrentan continuamente .
En un estudio titulado “ Building a more diverse cyber industry ” ( AspenInstitute , 2021 ) resalta cinco aspectos generales en donde se puede trabajar de manera global para crear una industria de ciberseguridad diversa . El primer aspecto es la educación , desde la cual se puede dar más apertura a los distintos y diversos grupos de personas ; el segundo aspecto tiene que ver con los procesos de reclutamiento y selección que deben repensar las formas y calificaciones de los profesionales que llegan a procesos de factores ext impliquen qu realmente son del género aspecto relev como lo resa crear program impulsar los e la fuerza lab narrativa , se relación a e relación a la generalizada ser profesiona
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