Pensamientos de un CISO – Thoughts of a CISO
Pensamientos de un CISO – Thoughts of a CISO
Profesionales de Seguridad y Resiliencia Digital como Agentes de Cambio - Al hablar de los cambios , se habla de un escenario complejo en donde muchas variables pueden no ser tenidas en cuenta a la hora de cambiar . Los cambios presentan resistencia en todas las personas , toda vez que es común que no se tenga claro el valor y propósito del cambio . Cambio involucra movimiento , transformación . Agente es el individuo quien está impulsado por la acción , por la movilización hacía , es un promotor , e influenciador en aspectos claves de las organizaciones .
Un responsable de seguridad y resiliencia digital debe ser considerado un agente de cambio , el cual está centrado en practicar de manera continua el desarrollo de acciones , actitudes e influencia en los aspectos y áreas de toda la organización para involucrar mejoras en las mismas con una adecuada postura de seguridad y resiliencia digital . Son profesionales involucrados en cada proceso de cambio que busca lograr resultados de impacto y trascendencia no solo para la organización sino sus diferentes grupos de interés .
En este sentido un profesional de seguridad como agente de cambio , no solo se mide por sus acciones , sino por sus pensamientos y nivel de influencia que es el que contagia a todos los miembros de la organización por construir de manera conjunta y continua una conexión con la seguridad y resiliencia digital . Logra imprimir en las personas ( Comportamientos ), las estructuras ( Organizaciones ), los procesos ( Funciones ), las herramientas ( Instrumentos ) y los resultados ( beneficios ) un interés genuino por construir , co-crear y cooperar en la adopción de posturas digitales confiables para los negocios en los que se desenvuelve la organización .
De tal modo que usan , la visión , la generación de valor , los riesgos como elementos de toma decisiones , las relaciones , a fin de disminuir la resistencia al cambio y con ella crear resultados duraderos , compromisos seguros y confianza en entornos digitalmente modificados .
En este sentido se dejan las siguientes preguntas de reflexión .
¿ Qué se entiende para un profesional de seguridad y resiliencia digital " SER " un agente de cambio ?, ¿ Cuál puede ser el camino para que el profesional de seguridad y resiliencia digital se convierta en un agente de cambio ?, ¿ Cómo puede dar el primer paso para ser un agente de cambio ?, ¿ A quién puede recurrir el profesional de seguridad para apoyar el proceso de ser agente de cambio ?, ¿ De qué manera ser un agente de cambio aporta al valor del profesional de seguridad y resiliencia digital ?
Security and Digital Resilience Professionals as Agents of Change
When talking about changes , we talk about a complex scenario where many variables may not be taken into account when changing . Changes are resistant to all people , since it is common for the value and purpose of the change will not be clear . Change involves movement , transformation . Agent is the individual who is driven by the action , by the mobilization towards , is a promoter , and influencer in key aspects of the organizations .
A person responsible for security and digital resilience must be considered an agent of change , which is focused on practicing continuously the development of actions , attitudes and influence in the aspects and areas of the entire organization to involve improvements in them with an adequate security posture and digital resilience . They are professionals involved in every process of change that seeks to achieve results impact and significance not only for the organization but its different stakeholders .
In this sense , a security professional as an agent of change , is not only measured by their actions , but by their thoughts and level of influence that is the one that infects all members of the organization to build a joint and continuous connection with digital security and resilience . It manages to print on people ( Behaviors ), structures ( Organizations ), processes ( Functions ), tools ( Instruments ) and results ( benefits ) a genuine interest to build , co-create and cooperate in the adoption of reliable digital postures for the businesses in which the organization operates .
So they use , vision , value creation , risks and elements of decisions , relationships , in order to reduce resistance to change and with it create lasting results , and confidence in insurance commitments digitally modified environments .
In this sense , the following reflection questions are left .
What is meant by a digital security and resilience professional " BEING " an agent of change ?, What can be the way for the digital security and resilience professional to become an agent of change ?, How can you take the first step to be an agent of change ?, Who can the security professional use to support the process of being an agent of change ?, How can being an agent of change contribute to the value of the digital security and resilience professional ?
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