El Diario del CISO El Diario del CISO (The CISO Journal) Edición 33 | Page 3

Herramientas claves de un Líder de Seguridad Digital(LSD)
La caja de herramientas de un LSD es bien extensa y en esta oportunidad nos
centraremos en las capacidades para SER un LSD no para el hacer de un
LSD, en este sentido se listan las 10 herramientas indispensables que todo
profesional de seguridad digital debe tener. Las mencionadas herramientas
como característica importante es que son “desarrollables”, toda vez
que vienen dentro de cada uno de los individuos y en mayor medida
mucho mejor será la aproximación al desarrollo de las funciones como
SER HUMANO. Este compendio está adaptado del libro de John Maxwell,
Desarrolle el Líder que está en Usted 2.0.
La primera de ellas, La Influencia, instrumento vital para el HACER de un
LSD, con ella se desarrolla el poder de relacionarse y más en la ejecución de
labores. La Influencia no es otra cosa que la definición por naturaleza del
liderazgo en la vida de un profesional de seguridad digital. Prioridades,
es la herramienta clave de un LSD, priorizar permite atender las
necesidades fundamentales y con ello lograr alcanzar los resultados
esperados. El Carácter, propiedad única que hace del liderazgo de un LSD
su herramienta más importante, con un carácter bien definido el camino se
puede recorrer sorteando toda clase de obstáculos, esto ayuda a que el
poder de influencia y su capacidad de decidir se enlacen en la consecución de
la meta. La generación de cambios positivos es una de las pruebas de
fuego de un LSD, todas sus acciones deben llegar a este punto, generar
cambios es la constante, desarrollar transformaciones es opcional, el
LSD debe definir qué tipo de cambios quiere generar y determinar qué tipo de
transformaciones quiere lograr en el desarrollo propio de la función de
seguridad. La forma más rápida de mostrar resultados está centrada en
Resolver problemas, una de sus posiciones claves como LSD es atender a
los distintos desafíos en el contexto de protección de información en el mundo
digital y desde ese entendimiento crear sus estrategias que permitan
enfrentar de la mejor manera dichos desafíos. La actitud, es otra de las
herramientas vitales que debe tener un LSD, pasar de un “Doctor no” a ser
un habilitador de negocios y eso está centrado en una correcta actitud. Una
buena actitud impacta en los demás y permite mayores conexiones y
mayor trabajo orientado. El servicio, nada más cercano al desarrollo del rol
del LSD que servir, servir a un propósito superior, dejar su propia agenda y
conectarse con la agenda de otros es un gran desafío del servicio. La
Visión, el orientador para alcanzar los resultados, adicional a poder tener la
capacidad de poder conectar esta su visión con una visión de más alto
nivel hacen del LSD un líder orientado y constante en alcanzar sus
resultados. La disciplina, como instrumento, se confunde la disciplina con
rigidez, la disciplina está más conectada con la constancia y la
continuidad. Por último El crecimiento personal, todo LSD debe alimentar
su interior día tras día con lo cual se dé el permiso de conectar la
creatividad y la flexibilidad de sus capacidades en pro de poder llegar a
la excelencia. Así las cosas, las preguntas de reflexión serían. ¿Cuál de
ellas crees que debes fortalecer? ¿Qué te aleja de tener desarrolladas
estas capacidades? ¿Cuál sería tu camino para fortalecer cada una de
estas capacidades?, ¿Cuál para ti puede ser el beneficio de
desarrollarlo?, ¿Por dónde crees que puedes comenzar?, ¿Quién crees
que te puede ayudar?
Te invitamos a que compartas. tus opiniones
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Key Tools of a Digital Security Leader (LSD)
The toolbox of an LSD is very extensive and this time we will focus on the capabilities
to be an LSD not to make an LSD, in this sense the 10 indispensable tools that every
digital security professional should have are listed. The mentioned tools as an
important characteristic is that they are "developable", since they come within each one
of the individuals and to a greater extent much better will be the approximation to the
development of the functions as a HUMAN BEING. This compendium is adapted from
John Maxwell's book, Develop the Leader in You 2.0.
The first one, Influence, a vital instrument for DOING of LSD, with it develops the
power to relate and more in the execution of tasks. Influence is nothing more than
the definition by nature of leadership in the life of a professional digital security.
Priorities, is a key tool of an LSD, prioritize allows to meet the basic needs and
thereby achieve the expected results. Character, the unique property that makes
LSD's leadership its most important tool, with a well-defined character the way you
can go dodging all sorts of obstacles, it helps that the power of leverage and its
ability to decide to be linked in achieving the goal. The generation of positive
changes is one of the fires of an LSD, all its actions must reach this point, generate
changes is the constant, develop transformations is optional, the LSD must define
what kind of changes it wants to generate and determine what kind of transformations
it wants to achieve in the development of the security function itself. The fastest way to
show results is focused on Solving problems, one of their key positions as LSD is to
address the different challenges in the context of information protection in the digital
world and from that understanding create their strategies to face the best way such
challenges. Attitude is another vital tool that an LSD must have, going from a "Doctor
no" to being a business enabler and that is centered on a correct attitude. A good
attitude impacts on others and allows greater connections and greater work
oriented. The service, nothing closer to the development of the role of LSD to serve,
serve a higher purpose, leaving your own agenda and connect with the agenda of
others is a great challenge service. The Vision, the counselor to achieve the results,
in addition to being able to have the ability to connect this vision with a higher
level vision make the LSD a leader oriented and constant in achieving its results.
Discipline, as an instrument, confuses discipline with rigidity; discipline is more
connected with perseverance and continuity. Finally, personal growth, all LSD
must feed its interior day after day with which permission is given to connect the
creativity and flexibility of its capabilities in order to reach excellence.
So things, the reflection questions would be. Which one do you think you should
strengthen? What moves you away from having these tools developed? What
would be your path to strengthen each of these elements? What for you can be
the benefit of developing these capabilities? Where do you think you can start?,
Who do you think can help you?
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