El Diario del CISO El Diario del CISO (The CISO Journal) Edición 31 | Page 3

Crecimiento del Líder de Seguridad Digital(LSD)
Hablar de crecimiento es una palabra que involucra muchas consideraciones
importantes. De las primeras cosas que involucra el crecer es que esto es
indispensable en el desarrollo del profesional y de la persona. La capacidad
de crecer involucra la capacidad para aprender, reaprender, desaprender,
liderar y mejorar. Una de las cosas importantes del crecer en la vida del
profesional de seguridad de la información más en saber cómo crecer es en
aceptar y reconocer el ¿Para qué crecer?, esto es clave porque con ella se
puede encontrar el propósito de las labores a realizar. Algunas
consideraciones importantes por las que se considera al crecimiento algo vital
están:
1) Crecer para el profesional de seguridad digital implica que el mañana está
lleno de oportunidades y con ello que se podrá realizar de la mejor manera las
actividades que se desarrollan al interior de la organización. Elementos claves
que son requeridos para crecer: a) El arte de preguntar como una oportunidad
para expandir el aprender. b) Diferenciar excelencia de perfección, mantener
a la excelencia como compañera y alejada a la perfección como camino
ayuda en la forma del desarrollo de funciones. c) Las personas son
importantes. Crecer en el mundo de la seguridad está centrado en entender
que las personas son claves en los ambientes y que con sus
comportamientos y valores se podrán realizar y desarrollar sus programas de
seguridad digital. d) El tiempo presente es clave para crecer, no se crece en
el pasado se aprende de él, no se crece en el futuro se espera de él. Se
crece en el presente donde se trabaja para ello.
2) Crecer involucra aprender a entender el cambio como una constante. El
profesional de seguridad digital debe invertir en el cambio como forma de
adaptarse a una realidad digital tan cambiante en esta postura de aceptación
del cambio posiblemente se prepare mejor y sobre todo sea más resilientes a
la hora de sufrir de un evento que afecte a su organización. La diferencia
entre un profesional de seguridad que crece y el que no se centra en la
consciencia de asumir el significado de lo que significa el cambio. En
este sentido aprender, desaprender y reaprender serán las herramientas
claves con las cuales el cambio y las transformaciones en los profesionales
de seguridad se den. Esto es un proceso que requiere del profesional de
seguridad digital una disposición para realizarlo. Así las cosas se dejan las
siguientes preguntas de reflexión:
Para aprender, preguntarse: ¿Qué tienen usted que aprender hoy que el
día de ayer usted no sabía?, ¿Qué valor tiene eso nuevo que quiere
aprender?, ¿Qué se requiere más de usted para poder aprender eso
nuevo que quiere aprender?
Para desaprender: ¿Qué debe dejar ir que daba por sentado?, ¿Para qué
lo debe dejar ir?, ¿Cómo lo puede dejar ir?
Para volver a aprender: ¿Qué puede hacer de manera diferente o distinta
que hacía ayer?, ¿Para qué hacer algo de manera distinta?, ¿Qué puede
poner a prueba al hacer algo de manera distinta?, ¿Cuál podría ser el
premio que se puede dar por intentar hacer algo de manera diferente?
Growth of the Digital Security Leader (LSD)
Talk about growth is a word that involves many important considerations. Of the first
things that involves growing up it is that this is essential in the development of
professional and person. The ability to grow involves the ability to learn, re-learn,
unlearn, lead and improve. One of the important things of growing in the life of the
professional of information security more in knowing how to grow is in accepting and
recognizing the Why grow ?, This is key because with it you can find the purpose of the
work to be done . Some important considerations why growth is considered vital are:
1) Growing up for the digital security professional implies that tomorrow is full of
opportunities and with it that the activities developed within the organization can be
carried out in the best way possible. Key elements that are required to grow: a) The art
of questioning as an opportunity to expand learning. b) Differentiate excellence of
perfection, keeping excellence as a companion and away to perfection as road
assistance in the form of development functions. c) People are important. Growing up
in the world of security is centered on understanding that people are key in the
environments and that with their behaviors and values they will be able to carry out and
develop their digital security programs. d) The present time is key to grow; it is not
grown in the past you learn from it, it does not grow in the future you expect
from it. It grows in the present where you work for it.
2) Grow involves learning to understand change as a constant. The digital security
professional must invest in change as a way to adapt to such a changing digital reality
in this position of acceptance of the change is likely to prepare better and above all be
more resilient at the time of suffering from an event that affects your organization. The
difference between a security professional who grows and one who does not
focus on the consciousness of assuming the meaning of what the change
means. In this sense, learning, unlearning and relearning will be the key tools with
which change and transformations in security professionals occur. This is a process
that requires the digital security professional a disposition to do it. So things are left the
following reflection questions:
To learn, ask yourself: What do you have to learn today that you did not know
yesterday? What is the value of that new thing that you want to learn? What
more is required of you to learn that new thing that you want to learn?
To unlearn: What should you let go that you took for granted? Why should you
let it go? How can you let it go?
To learn again: What can you do differently or differently than yesterday?, What
do something differently ?, What can test by doing something differently ?, What
could be the award that can be given to try to do something differently?
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