El Diario del CISO El Diario del CISO (The CISO Journal) Edición 30 | Page 3

La Disciplina de un Líder de Seguridad Digital(LSD)
La disciplina es uno de los precios que se debe pagar en el mundo del
liderazgo. Todo LSD debe tenerla a la mano. El refrán que dice “Todo lo que
vale la pena cuesta” muestra que se requiere a la disciplina como la
herramienta con la que se alcanzan estos anhelos. En el mundo de la
seguridad digital así como en la vida no existen los logros casuísticos,
aleatorios o por suerte; así las cosas se requiere que el camino se cruce de
manera deliberada, es decir con intención, coherente es decir con todos los
elementos conectados y determinada es decir con voluntad de querer llegar.
Esto son elementos que un Líder de seguridad digital debe tener de manera
decidida para que sus iniciativas, programas y labores de liderazgo tenga
sentido en la organización.
La disciplina en un profesional de seguridad por tanto permite que se recorra
el camino, un camino que es complejo y denso por las implicaciones que
tiene; una de las grandes responsabilidades de un LSD es movilizar e integrar
a otros para el desarrollo de una estrategia de seguridad. Muchas de las
iniciativas se ejecutan por parte de otras personas y por tanto se requiere de
disciplina para conectar con ellos y llevar a feliz término dichas acciones. En
el mundo de la seguridad el éxito de una estrategia de seguridad digital
pasa por ser un fracaso que se ha observado y en el cual se ha actuado
de una manera distinta. La disciplina en el LSD ayuda para que los logros
sean permanentes y no temporales. Los logros sostenidos son aquellos que
han calado, se mantienen y pueden pasar los umbrales como la regla, la
política o la norma. En este sentido un LSD debe ser capaz de usar la
disciplina para construir un valor y que este pueda ser honrado en la
organización. Por tanto el LSD debe usar todos sus talentos para luchar las
batallas desafiantes que se vuelvan sencillas en el largo plazo y no al
contrario apaciguarse enfrentando lo fácil a corto plazo para que a largo plazo
sea difícil de lograr. En este punto se deja como pregunta para cada lector
¿Cómo puede usted como LSD alcanzar su máximo potencial?; la
disciplina hace al LSD soporte para unos hábitos que le permitan alcanzar las
metas del programa de seguridad. En este sentido lo que piensa un LSD
determina lo que hace y se requiere de un hábito de pensar en lo correcto
para hacer lo que se debe hacer. La disciplina se desarrolla no se recibe, por
tanto es necesario que el LSD tenga consciencia de sus fallas y trabaje en
ellas y así mejorar. La disciplina se desarrolla en sus fortalezas y pasión; por
tanto es necesario que se conozca las fortalezas de LSD y en ellas desarrolle
la disciplina suficiente que convierta en hábitos y pueda transferirse a otros
aspectos. Muchas de las razones por las que los LSD no logran sus
objetivos son por falta de disciplina. Es bueno que el LSD desarrolle su
disciplina de tal manera que esta se refleje en la ejecución de su programa de
seguridad y en los logros buscados. Se puede comenzar por cosas simples y
sencillas para que se vaya construyendo y así se tengan resultados
importantes. Así las cosas se dejan las siguientes preguntas de reflexión:
¿Qué entiende usted por disciplina? ¿En qué áreas considera usted que
necesita disciplina como LSD? ¿Cuál puede ser el primer paso para que
empiece a desarrollar la disciplina como LSD y que esta se vea reflejada
en su hacer? ¿Quién le puede ayudar? ¿Qué premio se dará si lo logra?
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The Vision of a Digital Security Leader (LSD)
Discipline is one of the prices that must be paid in the world of leadership. All LSD
must have it at hand. The saying that "Everything that is worth it costs" shows that
discipline is required as the tool with which these longings are achieved. In the world
of digital security as well as in life there are no casuistic, random or lucky
achievements; Thus, things require that the road be crossed in a deliberate manner,
that is, with intention, coherent, that is, with all the elements connected and
determined, that is, with the will to want to arrive. These are elements that a Digital
Security Leader must have in a determined manner so that their initiatives, programs
and leadership tasks make sense in the organization.
The discipline of a security professional therefore allows the path to be traversed, a
path that is complex and dense because of the implications it has; one of the great
responsibilities of LSD is to mobilize and integrate others for the development of a
security strategy. Many of the initiatives are carried out by other people and therefore it
requires discipline to connect with them and carry out these actions successfully. In
the world of security the success of a digital security strategy happens to be a
failure that has been observed and in which it has acted in a different way. The
discipline in LSD helps to make the achievements permanent and not temporary.
Sustained achievements are those that have penetrated, maintained and may pass the
threshold as a rule, policy or standard. In this sense LSD should be able to use
discipline to build a value and that this may be honored in the organization. Therefore
the LSD must use all its talents to fight the challenging battles that become simple in
the long term and not on the contrary appease facing the easy in the short term so that
in the long term it is difficult to achieve. At this point it is left as a question for each
reader. How can you as LSD reach your maximum potential?; The discipline
makes LSD support for some habits that allow it to reach the goals of the security
program. In this sense what one thinks determines what LSD and requires a habit of
thinking right to do what must be done. The discipline is developed is not received,
therefore it is necessary that the LSD is aware of their failures and work on them and
thus improve. The discipline develops in its strengths and passion; therefore it is
necessary that LSD is known strengths and develop them enough discipline to become
habits and can be transferred to other aspects. Many of the reasons why LSDs do
not achieve their goals are due to lack of discipline. It's good that LSD develop
their discipline so that this is reflected in the implementation of its safety program and
the desired achievements. You can start with simple things simple and go to that
building and so have important results. So things are left the following reflection
questions:
What do you understand by discipline? What areas do you need discipline as
LSD considered? What can be the first step to begin to develop discipline as
LSD and that this is reflected in their doing? Who can help you? What reward will
be if he does?
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