El Diario del CISO El Diario del CISO (The CISO Journal) Edición 30 - Page 3

La Disciplina de un Líder de Seguridad Digital(LSD) La disciplina es uno de los precios que se debe pagar en el mundo del liderazgo. Todo LSD debe tenerla a la mano. El refrán que dice “Todo lo que vale la pena cuesta” muestra que se requiere a la disciplina como la herramienta con la que se alcanzan estos anhelos. En el mundo de la seguridad digital así como en la vida no existen los logros casuísticos, aleatorios o por suerte; así las cosas se requiere que el camino se cruce de manera deliberada, es decir con intención, coherente es decir con todos los elementos conectados y determinada es decir con voluntad de querer llegar. Esto son elementos que un Líder de seguridad digital debe tener de manera decidida para que sus iniciativas, programas y labores de liderazgo tenga sentido en la organización. La disciplina en un profesional de seguridad por tanto permite que se recorra el camino, un camino que es complejo y denso por las implicaciones que tiene; una de las grandes responsabilidades de un LSD es movilizar e integrar a otros para el desarrollo de una estrategia de seguridad. Muchas de las iniciativas se ejecutan por parte de otras personas y por tanto se requiere de disciplina para conectar con ellos y llevar a feliz término dichas acciones. En el mundo de la seguridad el éxito de una estrategia de seguridad digital pasa por ser un fracaso que se ha observado y en el cual se ha actuado de una manera distinta. La disciplina en el LSD ayuda para que los logros sean permanentes y no temporales. Los logros sostenidos son aquellos que han calado, se mantienen y pueden pasar los umbrales como la regla, la política o la norma. En este sentido un LSD debe ser capaz de usar la disciplina para construir un valor y que este pueda ser honrado en la organización. Por tanto el LSD debe usar todos sus talentos para luchar las batallas desafiantes que se vuelvan sencillas en el largo plazo y no al contrario apaciguarse enfrentando lo fácil a corto plazo para que a largo plazo sea difícil de lograr. En este punto se deja como pregunta para cada lector ¿Cómo puede usted como LSD alcanzar su máximo potencial?; la disciplina hace al LSD soporte para unos hábitos que le permitan alcanzar las metas del programa de seguridad. En este sentido lo que piensa un LSD determina lo que hace y se requiere de un hábito de pensar en lo correcto para hacer lo que se debe hacer. La disciplina se desarrolla no se recibe, por tanto es necesario que el LSD tenga consciencia de sus fallas y trabaje en ellas y así mejorar. La disciplina se desarrolla en sus fortalezas y pasión; por tanto es necesario que se conozca las fortalezas de LSD y en ellas desarrolle la disciplina suficiente que convierta en hábitos y pueda transferirse a otros aspectos. Muchas de las razones por las que los LSD no logran sus objetivos son por falta de disciplina. Es bueno que el LSD desarrolle su disciplina de tal manera que esta se refleje en la ejecución de su programa de seguridad y en los logros buscados. Se puede comenzar por cosas simples y sencillas para que se vaya construyendo y así se tengan resultados importantes. Así las cosas se dejan las siguientes preguntas de reflexión: ¿Qué entiende usted por disciplina? ¿En qué áreas considera usted que necesita disciplina como LSD? ¿Cuál puede ser el primer paso para que empiece a desarrollar la disciplina como LSD y que esta se vea reflejada en su hacer? ¿Quién le puede ayudar? ¿Qué premio se dará si lo logra? Te invitamos a que compartas. tus opiniones Escríbenos en The Vision of a Digital Security Leader (LSD) Discipline is one of the prices that must be paid in the world of leadership. All LSD must have it at hand. The saying that "Everything that is worth it costs" shows that discipline is required as the tool with which these longings are achieved. In the world of digital security as well as in life there are no casuistic, random or lucky achievements; Thus, things require that the road be crossed in a deliberate manner, that is, with intention, coherent, that is, with all the elements connected and determined, that is, with the will to want to arrive. These are elements that a Digital Security Leader must have in a determined manner so that their initiatives, programs and leadership tasks make sense in the organization. The discipline of a security professional therefore allows the path to be traversed, a path that is complex and dense because of the implications it has; one of the great responsibilities of LSD is to mobilize and integrate others for the development of a security strategy. Many of the initiatives are carried out by other people and therefore it requires discipline to connect with them and carry out these actions successfully. In the world of security the success of a digital security strategy happens to be a failure that has been observed and in which it has acted in a different way. The discipline in LSD helps to make the achievements permanent and not temporary. Sustained achievements are those that have penetrated, maintained and may pass the threshold as a rule, policy or standard. In this sense LSD should be able to use discipline to build a value and that this may be honored in the organization. Therefore the LSD must use all its talents to fight the challenging battles that become simple in the long term and not on the contrary appease facing the easy in the short term so that in the long term it is difficult to achieve. At this point it is left as a question for each reader. How can you as LSD reach your maximum potential?; The discipline makes LSD support for some habits that allow it to reach the goals of the security program. In this sense what one thinks determines what LSD and requires a habit of thinking right to do what must be done. The discipline is developed is not received, therefore it is necessary that the LSD is aware of their failures and work on them and thus improve. The discipline develops in its strengths and passion; therefore it is necessary that LSD is known strengths and develop them enough discipline to become habits and can be transferred to other aspects. Many of the reasons why LSDs do not achieve their goals are due to lack of discipline. It's good that LSD develop their discipline so that this is reflected in the implementation of its safety program and the desired achievements. You can start with simple things simple and go to that building and so have important results. So things are left the following reflection questions: What do you understand by discipline? What areas do you need discipline as LSD considered? What can be the first step to begin to develop discipline as LSD and that this is reflected in their doing? Who can help you? What reward will be if he does? We invite you to share your insights Visítanos en