El Clasificado Magazine Orange County 5_14_2020 - Page 21

muy fácil para alguien hacer el siguiente presupuesto: ”Vamos a aumentar nuestro margen en un 3% al deshacernos de la filantropía”, dice Mitzen. “Pero hacerlo disminuye aún más su cultura, deshumaniza a la empresa y envía señales encontradas sobre sus valores. Gestione los despidos con compasión. Las difíciles consecuencias económicas del Covid-19 han obligado a muchas compañías a liberar trabajadores que de otro modo retendrían. “Aunque la necesidad de reducir costos es comprensible, un líder debe tener empatía y creatividad al decidir”, dice Mitzen. “Consulte a su equipo directivo sobre cuáles son las otras opciones para reducir costos. Si aún son necesarios algunos despidos, tenga especial cuidado en comunicarlo al empleado, hágalo con empatía y compasión y trátelos con dignidad y respeto. Recalque que se trata de una pandemia mundial y no de desempeño laboral. Ofrezca brindarles el apoyo que pueda y servir como referencia”. Sea sensible, no se autopromocione. Si bien mostrar responsabilidad social puede ser una buena relación pública para los negocios, Mitzen enfatiza que hay una línea muy fina en un momento tan estresante entre una empresa que se percibe como oportunista o como una que es útil y relevante. “Las marcas necesitan mostrar sensibilidad en tragedias y desastres naturales”, dice Mitzen. “No querrá dar la impresión de que solo quiere generar ingresos”. Con información de News and Experts PARA MÁS NOTICIAS SOBRE EL COVID-19 HAGA CLIC AQUÍ