EdPEx61 รายงาน EdPEx61 | Page 65
วิทยาลัยสหวิทยาการ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร
บุคลากร เพื อ ่ พิจารณาจัดสรรอัตราบุคลากรใหม่ ระบบการขออัตรากำลังของวิทยาลัยมีการทบทวนโดยคณะกรรมการ
ประจำวิทยาลัยทุกป
5.1ก(2) บุคลากรใหม
การขออัตรากำลังบุคลากร หลักสูตรหรือส่วนงานที่ต้องการอัตรากำลังเพิ่มหรือทดแทนอัตรากำลัง
เดิมที่มีศักยภาพ มีขีดความสามารถและมีสมรรถนะที่ต้องการ กำหนดคุณสมบัติ ทักษะ และสมรรถนะที่ต้องการเสนอ
คณบดีเพื่ออนุมัติ หลังจากคณบดีอนุมัติและจัดลำดับความสำคัญการจ้าง งานบริหารทรัพยากรบุคคลดำเนินการ
สรรหาตามกระบวนการสรรหาบุคลากรใหม่ตามหลักเกณฑ์และวิธีการของประกาศมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร
โดยประชาสัมพันธ์ การสรรหาผ่านช่องทางต่าง ๆ เพื่อตอบสนองความหลากหลายของผู้สมัคร เช่น ส่งจดหมายไปยัง
สถานศึกษา ประชาสัมพันธ์ทางเว็บไซต์มหาวิทยาลัย เว็บไซต์ของวิทยาลัยซึ่งผู้สมัครสามารถยื่นเอกสารการสมัครได
หลายช่องทาง เช่น ทางไปรษณีย์ ระบบสมัครงานออนไลน์ เป็นต้น กลุ่มวิชาการ หลักเกณฑ์ในการรับอาจารย์ใหม
พิจารณาจากศักยภาพ ความสามารถ คุณวุฒิตามมาตรฐานการจัดจำแนกการศึกษา: สาขาวิชา (International
Standard Classification of Education (ISECD 2013) และทักษะด้านภาษาอังกฤษ เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลง
ทั้งทางวิชาการและความเป็นนานาชาติ โดยมีการทดสอบการสอนและการสัมภาษณ์เป็นภาษาอังกฤษ รวมทั ง ้ ประเมิน
พฤติกรรมที่สอดคล้องกับค่านิยม CISTU กลุ่มสนับสนุนวิชาการ มีการทดสอบทักษะด้านต่าง ๆ ที่เหมาะสมกับ
ตำแหน่งและความต้องการของวิทยาลัย ได้แก่ ทักษะด้านคอมพิวเตอร์ รวมทั้งประเมินมีพฤติกรรมที่สอดคล้องกับ
ค่านิยม CISTU ของวิทยาลัย ในบางตำแหน่งมีการทดสอบทักษะภาษาอังกฤษ เพื่อให้ได้บุคลากรที่เหมาะสม บุคลากร
ใหม่ เมื่ อ เข้ า ปฏิ บ ั ต ิ ง านจะได้ ร ั บ การประเมิ น ทดลองการปฏิ บ ั ต ิ ง านโดยคณะกรรมการตามระเบี ย บของ
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ โดยกำหนดให้มีการประเมิน 1) ความรู้ความสามารถ 2) ความประพฤติ 3) ความรับผิดชอบ
ต่ อหน้ าที ่ 4) องค์ ประกอบอื ่ น ๆ ว่ าเหมาะสมหรื อไม่ เหมาะสมกั บตำแหน่ งนั้ น รวมถึ งวั ฒนธรรมองค์ กรของ
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร
สำหรับบุคลากรใหม่ที่ได้รับการบรรจุแล้ว วิทยาลัยจัดให้มีการแนะนำบุคลากรใหม่ในที่ประชุม
คณะกรรมการบริหารและคณะกรรมการประจำวิทยาลัย กลุ่มวิชาการมีการแต่งตั้งอาจารย์พี่เลี้ยง กลุ่มสนับสนุน
วิชาการ มีหัวหน้างานเป็นพี่เลี้ยงสอนงานบุคลากรใหม่ของวิทยาลัย จัดให้ได้รับการปฐมนิเทศในระดับมหาวิทยาลัย
ดังตารางที่ 5.1ก(2)-1
5.1ก(3) การทำงานให้บรรลุผล
วิ ท ยาลั ย สหวิ ท ยาการบริ ห ารงานแบบมี ส ่ ว นร่ ว ม กระจายอำนาจไปยั ง รองคณบดี ท ุ ก ฝ่ า ย
ผู้อำนวยการหลักสูตร เลขานุการวิทยาลัยและหัวหน้างานเพื่อรับผิดชอบและบริหารภาระงานที่ได้รับมอบหมาย
โดยมีคณะกรรมการประจำวิทยาลัยและคณะกรรมการบริหารวิทยาลัยกำกับกิจกรรมของวิทยาลัย โดยจัดให
การประชุมคณะกรรมการประจำและคณะกรรมการบริหารทุก 2 เดือนเพื่อกำหนดนโยบายต่าง ๆ รวมทั้งอนุมัติและ
ติดตามงาน/โครงการที่สำคัญ
วิทยาลัยดำเนินการโดยการเชื่อมโยงเข้ากับพันธกิจ วิสัยทัศน์ และค่านิยม CISTU ของวิทยาลัย
โดยติดตามผลการดำเนินการรายไตรมาสและเป็นรายปีเพื่อให้ผลปฏิบัติงานในระดับวิทยาลัยและระดับบุคคล
มีส่วนในการขับเคลื่อนวิทยาลัยตามวิสัยทัศน์ที่ได้ต ง ั้ ไว้และเพื อ ่ ผลักดันการดำเนินงานของวิทยาลัยให้ประสบผลสำเร็จ
หมวด 5 บุคลากร
55