EdPEx61 รายงาน EdPEx61 | Page 63
หมวดที่ 5 บุคลากร
5.1 สภาพแวดล้อมด้านบุคลากร (Workforce Environment)
ก. ขีดความสามารถและอัตรากำลัง
5.1ก(1) ขีดความสามารถและอัตรากำลัง
วิทยาลัยมีโครงสร้างการบริหารทรัพยากรบุคคลมี 2 กลุ่ม คือ กลุ่มวิชาการและกลุ่มสนับสนุน
วิชาการ กลุ่มวิชาการ รับผิดชอบการจัดการเรียนการสอน การวิจัย และการบริการวิชาการ กลุ่มสนับสนุนวิชาการ
รับผิดชอบสนับสนุนการดำเนินงานของกลุ่มวิชาการ และพัฒนาระบบสนับสนุนการบริการหลัก ตามทักษะและ
ความชำนาญของแต่ละงาน ได้แก่ งานแผนพัฒนาและระบบคุณภาพ งานบริหารทรัพยากรบุคคล งานบริหาร
การศึกษา และกิจการนักศึกษา งานวิจัย ภายใต้ความรับผิดชอบของรองคณบดีแต่ละฝ่าย ส่วนงานทำนุบำรุง
ศิลปวัฒนธรรมและสิ ง ่ แวดล้อม บุคลากรทั้งกลุ่มวิชาการและกลุ่มสนับสนุนร่วมกันรับผิดชอบ
การประเมินขีดความสามารถ และสมรรถนะของบุคลากรทุกกลุ่มทุกตำแหน่งดำเนินการโดยใช
การประเมินผลการปฏิบัติงานและการประเมินสมรรถนะบุคลากรกลุ่มวิชาการและกลุ่มสนับสนุน ได้แก่ สมรรถนะ
หลั ก (Core Competency) และสมรรถนะตามสายอาชี พ ของ (Functional Competency) สำหรั บ ตำแหน่ ง
ผู้บริหาร ได้แก่ สมรรถนะหลัก (Core Competency) และสมรรถนะทางการบริหาร (Managerial Competency)
โดยมี แ ผนพั ฒนาบุ ค ลากรทั ้ ง กลุ่ ม วิ ช าการและกลุ ่ มสนั บสนุ นวิ ช าการตามผลการประเมิ น การปฏิ บ ั ต ิ ง านและ
ความต้องการในการพัฒนาทักษะบุคลากร การจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร วิทยาลัยจะส่งแบบสำรวจให้แต่ละหลักสูตร
แล้วนำผลการสำรวจมาจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรในภาพรวมของวิทยาลัยเพื่อเพิ่มศักยภาพและสมรรถนะบุคลากร
แต่ละสายงานที่สอดคล้องกับนโยบายของมหาวิทยาลัย แผนพัฒนาบุคลากลุ่มวิชาการเพิ่มคุณวุฒิอาจารย์ให้สูงขึ้นตาม
มาตรฐาน สกอ. ยกตัวอย่างเช่น สนับสนุนให้อาจารย์ศึกษาต่อระดับปริญญาเอก การได้รับตำแหน่งวิชาการที่สูงขึ้น
เป็ น ต้ น แผนพั ฒ นาบุ ค ลากรกลุ่ ม สนั บ สนุ น วิ ช าการ เพิ่ ม พู น ความรู ้ ทั ก ษะ และประสบการณ์ ใ นการทำงาน
โดยสนับสนุนทุนฝึกอบรมในหลักสูตรเกี่ยวกับการทำงาน นอกจากนี้ วิทยาลัยสหวิทยาการจัดสรรงบประมาณจาก
เงินรายได้ของวิทยาลัยเพื่อเป็นเงินสนับสนุนขั้นต่ำให้แก่บุคลากรทุกคน คนละ 5,000 บาท/ปี เพื่อพัฒนาตนเองใน
รูปแบบต่าง ๆ ตามความต้องการของตนเองและสอดคล้องกับแผนพัฒนาบุคลากรของวิทยาลัย เช่น การอบรม
สัมมนา ดูงาน และนำเสนอผลงานวิชาการในต่างประเทศ เป็นต้น
วิทยาลัยสหวิทยาการจัดทำแผนอัตรากำลังบุคลากรเพื่อให้บรรลุผลสำเร็จตามแผนยุทธศาสตร์และ
การเตรียมบุคลากรทดแทนผู้เกษียณอายุราชการและอายุงานตามประกาศมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ทั้งนี้ ต้อง
สอดคล้องกับแผนปฏิบัติการ 5 ปี พ.ศ. 2560-2564 ของวิทยาลัย ดังตารางที่ 5.1ก(1)-1 วิทยาลัยกำหนดให้มีระบบ
การขออัตรากำลัง โดยแต่ละหลักสูตรร่วมวางแผนอัตรากำลังโดยการวิเคราะห์ภาระงานตามโครงสร้างวิทยาลัยและ
ความต้องการหลักสูตร และขีดความสามารถของบุคลากรรายบุคคล โดยกลุ่มบุคลากรกลุ่มวิชาการ ผู้บริหาร (รอง
คณบดีและผู้อำนวยการหลักสูตร) นำข้อมูลอัตรากำลังและขีดความสามารถ ณ ปัจจุบันและแนวโน้ม 5 ปี ข้างหน้า
ของอาจารย์ จำนวนหลักสูตรที่มีอยู่ และแผนการพัฒนาและเปิดหลักสูตรตามแผนของวิทยาลัย บุคลากรกลุ่ม
สนับสนุนวิชาการ รองคณบดีนำข้อมูลอัตรากำลังและขีดความสามารถ ณ ปัจจุบันและแนวโน้ม 5 ปี ข้างหน้าของ
หมวด 5 บุคลากร
53