Apa dampak dari survei ini pada perusahaan? Tentu saja setiap perusahaan tidak dapat langsung
memberikan gaji yang besar ke setiap pegawai. Meski demikian, ada hal-hal yang tetap dapat diberikan perusahaan untuk menjadikan tempat kerja menarik bagi kaum muda. Misalnya, kerjasama dengan diskon transportasi kendaraan umum untuk tujuan wisata atau voucher menginap dapat menjadi iming-iming untuk program karyawan teladan bulanan atau tahunan. Bantuan keuangan beberapa persen untuk kepemilikan rumah terhadap karyawan tetap yang telah bekerja selama beberapa puluh tahun juga dapat menjadi pilihan yang menarik bagi kaum muda. Fleksibilitas, fasilitas, dan tunjangan yang berhubungan dengan keluarga tentu saja juga menarik bagi para pekerja muda. Meski demikian, ada
satu hal gratis yang dapat diberikan perusahaan untuk memenangkan hati kaum muda, yakni memberi makna dan tujuan bagi pekerjaan, departemen, atau bahkan perusahaan.
Secara garis besar, ada perbedaan antara generasi milenial dan generasi Z dengan generasi-generasi
sebelumnya. Banyak perusahaan telah sadar bahwa sumber daya manusia adalah aset terbesar perusahaan. Dengan demikian, mengingat generasi ini adalah masa depan perusahaan, adalah hal
penting untuk mempertimbangkan kemauan generasi ini demi perkembangan dan kemajuan
perusahaan. (Lovely Christi Zega)