6 iMagazine / April, 2013
membuat karyawan yang pemalu dan pendiam mau berbicara dan mengemukakan pendapat. Diperlukan hakim yang baik untuk menengahi karyawan yang suka mencari masalah dan selalu merasa benar. Diperlukan hakim garis yang baik untuk karyawan yang hobi menjelajah wilayah kerja karyawan lain. Lalu bos yang baik bagaimana pun tetap diperlukan untuk memberikan tugas serta menjalankan tim agar dapat berfungsi maksimal. Tak ketinggalan, pemimpin juga dituntut untuk menjadi motivator yang baik yang dapat terus memberikan semangat pada tim dalam suasana apapun.
"Ketika menjadi seorang pemimpin, seseorang dituntut untuk menjalankan beberapa peran sekaligus. Tidak mudah memang untuk memuaskan semua pihak.
Apakah itu cukup? Tentu saja tidak. Bisa jadi meski anda telah menjalankan semua itu, tetap saja ada kekurangan yang dapat ditemukan oleh anak buah atau bahkan lawan anda. Semua hal di atas dapat diusahakan. Namun, sebelum anda berusaha menjadi super bos, perlengkapi dulu mental anda. Bagaimana caranya?
Cari tahu kelebihan-kelebihan serta kekurangan-kekurangan anda, baik sebagai pekerja maupun sebagai atasan. Lalu, dari informasi ini, cari tahu bagian mana dari kelebihan dan kekurangan anda yang dapat berfungsi sebagai pendengar yang baik, hakim, motivator, dsb. Selain itu, ada baiknya jika anda tahu sifat masing-masing anak buah anda untuk dapat mengetahui hal apa yang dibutuhkan dari anda oleh anak buah anda. Namun demikian, perlu diingat bahwa anda hanyalah manusia. Anda dapat berusaha semaksimal mungkin untuk berfungsi bagi pekerjaan dan anak buah anda. Namun, adalah hal yang mustahil untuk dapat memuaskan semua pihak. Bagaimanapun, anak buah anda juga memiliki kehidupan lain selain pekerjaan. Dengan demikian, ada baiknya anda menjaga keseimbangan hidup anda di luar pekerjaan. Dalam hal ini, anda juga dapat mengingatkan anak buah anda untuk menjaga keseimbangan hidup di luar pekerjaan.
A & O Magazine / Mar, 2022 16