Tanpa dukungan konkret dan tertulis (misalnya dalam bentuk standar perilaku yang diterima) banyak orang gagal untuk menyadari dampak dari perbuatan mereka pada orang lain dan akan menyulut kemunduran perusahaan menuju garis depan kehancuran akibat perundungan di lingkungan kerja. (Aurita Zega, M.Sc. Psych., berbagai sumber)