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Die individuelle Gestaltung der Büros soll ebenso zu einer entspannten Arbeitsatmosphäre beitragen wie das Gefühl , Teil einer großen Familie zu sein . gegeben wird , durch Erfahrung zu lernen . „ Hier hat jeder seinen Bereich und trägt Verantwortung “, erläutert Ingo Stiebe . „ Abteilungsleiter brauchen wir nicht .“ Gibt es ein Problem , wird dieses gerne erörtert , aber Ingo Stiebe erwartet Eigenverantwortlichkeit und -initiative : In das Gespräch soll ein Lösungsansatz mitgebracht werden , wie das Problem gehändelt werden könnte . Denn , so Ingo Stiebe : „ Ich sage nicht , wir machen das so .“
Fehlende Talente Dieses Prinzip des Lernens möchte er auch dem Nachwuchs an die Hand geben . Als Händler ist HARALD PIHL davon abhängig , wie der Nachwuchs aus der Schule kommt . Ingo Stiebe empfindet diesen als größtenteils nicht für die Arbeitswelt vorbereitet und sieht sich und die Branchenkollegen in der Pflicht : „ Wir als Wirtschaft müssen die Aufgaben der öffentlichen Hand in der Ausbildung übernehmen . Wir als Ausbildungsbetriebe qualifizieren die jungen Menschen , wecken das Verständnis für Werkstoffe , das Verständnis für Kunden , die Kunst richtig einzukaufen . Wir müssen unsere Talente selbst rausbringen und fördern .“ Ganz klar positioniert er sich : „ Wir müssen auch den schulischen Talenten die Chance geben , die kein Abi haben .“ Und fragt sich : „ Ist unser Anspruch zu hoch oder die Ausbildung zu schlecht ?“ Denn er ist der Meinung , dass die jungen Leute oft richtig gute Ideen haben und es Aufgabe der Unternehmen ist , sich zu kümmern . „ Es mag sich provokant anhören , aber vielleicht müssen wir bei der Ausbildung querdenken . Vielleicht ist ja der Aufbau der Ausbildung nicht mehr zeitgemäß .“
Bei der Einweihungsfeier gaben Kundenunternehmen und Lieferanten in kurzweiligen Präsentationen Einblicke in Materialeigenschaften , Anwendungsbeispiele , Trends und mehr . Im Bild rechts : Wolf Ehrenberg von der NEUMO Ehrenberg Group .
6 edelstahl aktuell | Ausgabe 7 | OKTOBER 2023