ED. 52 - En esta edición El COM cuida nuestro Parque y a la Comunidad pdf 52 | Page 15

Comisiones de Trabajo
- Una primer meta es contar con un RELE-
VAMIENTO de los empleados de las empre-
sas que están situadas en el Parque para
así saber cuáles son las necesidades para
actuar en consecuencia.
Los datos básicos que se solicitan son: can-
tidad de empleados aproximada por empre-
sa, el sexo, la edad, nacionalidad, cantidad
de hijos, los estudios y la zona de donde
vienen a trabajar (partido/localidad).
Solamente con estos datos se puede
desprender si hace falta una guardería para
aquellas madres que trabajan, una escuela
secundaria para la terminalidad educativa,
capacitaciones en diferentes oficios, el
mejoramiento del transporte público y otras
más.
Es muy importante que este RELEVAMIEN-
TO / ENCUESTA lo completen todas las
Empresas, para poder cumplir con estos
Objetivos en Beneficio del Bienestar de
nuestro Parque.
UTN - impulsando el resto del año para que
todas las Empresas aprovechen la
Universidad:
En el marco del convenio de colaboración
institucional entre CEPIP y la Universidad
Tecnológica Nacional (UTN) regional Delta y
el trabajo de las Comisiones de Educación y
Pyme de CEPIP, se lanzó una Agil Encuesta
en la que se pide a las Empresas respuesta
para poder adecuar a las necesidades de la
industria local a la oferta de capacitación
que brinda la UTN.
En lo que se refiere a la capacitación cuenta
dentro del Parque con magníficas instala-
ciones para realizar esos cursos mientras
que en Campana pueden dar determinados
servicios tecnológicos.
De esta manera CEPIP acompaña y potencia
las actividades de la UTN, buscando
focalizar sobre aquellas necesidades que
resulta de actualidad.
Foto: encuentro con el Delegado del MM.TT. Delegación Pilar,
Dr. Diego Blasco Funes
"Pantalla de una zona de la Encuesta-UTN realizada sobre Capacitaciones y
Servicios de Interés para las Empresas"
Revista C.E.P.I.P - Año 17 Número 52 - Julio 2018
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