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Entrevista
Protección de Los Derechos del Usuario
Gobierno Preocupado
por Garantizar la Salud
en el Área Laboral
Actualmente en el sector de la salud se ha implementado y repotenciado el Departa-
mento de Salud Ocupacional, para beneficio de todos los profesionales.
D
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Protec
del Co
Gobierno Preocupado por Garantizar la Salud en el Área Laboral
esde el 2007 que asumió el Gobierno el Presidente Rafael Correa,
varias acciones se han ejecutado con el propósito de mejorar las
condiciones laborales de los ecuatorianos.
Gracias a las reformas establecidas en el Código Laboral, en la
actualidad los obreros, empleados y funcionarios de los sectores públicos
y privados gozan de mejores garantías a la hora de realizar sus labores.
Una de las disposiciones que fueron ejecutadas por el Gobierno de Correa,
fue la implementación del Departamento de Salud Ocupacional en todas
las dependencias públicas y privadas, apuntando a garantizar que todo
servidor tenga acceso a una salud óptima y oportuna.
Para ampliar más detalles sobre lo que comprende
esta iniciativa, el secretario de organización y coor-
dinación de servicio público y privado de la Central
Unitaria de Trabajadores del Ecuador, Camilo Sali-
nas Ochoa, concedió una entrevista al respecto.
¿Qué es el Departamento de Salud
Ocupacional?
En una instancia donde exis-
ten más de diez trabaja-
dores, el Departa-
mento de Salud Ocupacional es aquel
que cuenta con un equipo especiali-
zado, cuya función va encaminada
en garantizar que todo profesional
desempeñe sus actividades en un
ambiente armonioso y de acuerdo a
sus perfiles profesionales.
¿Cómo fue el proceso para la im-
plementación de esta área?
Antes, el sector privado gozaba de
mejores garantías para los traba-
jadores, mientras que lo público
siempre tenía lo peor, pero con las
gestiones del economista Rafael
Correa la lucha por la reivindicación
de los derechos laborares empezó
a obtener sus frutos.
En noviembre del 2014, mediante
acuerdo ministerial, se dispuso la
creación del Departamento de Salud
Ocupacional en todas las instituciones
del sector público, el mismo que debía
contar con un ingeniero, un médico y
un técnico en salud ocupacional. Estos
a través de una ficha médica valoran
y validan a cada profesional de las
diferentes instituciones.
¿Cuál ha sido el beneficio que han
tenido los trabajadores gracias a
esta implementación?
Desde que se puso en marcha este
proyecto, todo trabajador que ingre-
sa al sector público tiene que pasar
por un proceso, en el que se verifica
su estado de salud y emocional, se
constata que esté en condiciones de
desempeñar las actividades para las
que está siendo contratado.
Cabe indicar que aquellos que tra-
bajaban en el sector público, desde
antes que se implementara el área
de salud ocupacional, también se les
elaboraron fichas médicas y fami-
liares, para conocer las condiciones
de salud que tenían al momento
de ejercer sus labores. Hubo casos
especialmente en el área de la salud,
de compañeros que tuvieron algu-
Camilo Salinas Ochoa, secretario de organización y coordinación de servicio público y privado de la Central Unitaria de
Trabajadores
ARVE Constructora
S.A. de C.V. del Ecuador.
nas alteraciones patológicas que al
estar desempeñando las actividades
que realizaban, eso les representaba
un riesgo para su salud, por lo que
de acuerdo al diagnóstico que se
tuvo, a través del Departamento de
Salud Ocupacional, se le realizó la
valoración y la oportuna derivación
para el tratamiento que requerían.
del terremoto ocurrido en el país el
16 de abril, se ejecutó un levanta-
miento del voluntariado, no solo por
el perfil del profesional que quería
acudir a ayudar, sino por el informe
de salud ocupacional que abalizaba
si éste se encontraba en condiciones
de asistir a las labores humanitarias.
Para ser específicos: si el trabajador
está en condiciones de trabajo que
ponen en riesgo su vida o padece de
alguna discapacidad a causa de sus
funciones, éste será reubicado en un
ambiente propicio si ese fuese el caso,
lógicamente basándose en la ficha
médica que se les elabora cada año. Vemos que esto está teniendo la
relevancia del caso por lo tanto debe
implementarse en instituciones don-
de los trabajadores están constante-
mente en un riesgo mayor, como por
ejemplo en la Corporación Nacional
de Electricidad (CNEL), Corporación
Nacional de Telecomunicaciones
(CNT), Policía Nacional, entre otras.
¿Cómo parte de la Central Unitaria
de Trabajadores (CUT) qué le pa-
rece la medida adoptada? ¿Cómo CUT qué aspectos están
promoviendo para mejorar este
servicio?
Desde la Central Unitaria de Traba-
jadores, felicitamos y aplaudimos lo
ejecutado por el Gobierno Nacional
en beneficio de la clase trabajadora,
pero si es importante que se poten-
cialice y se den las directrices necesa-
rias para que todas las instituciones
públicas cuenten con esta área. Primero que continúe y se aplique
de forma obligatoria en los sectores
público y privado. Así mismo que se
estudie la posibilidad de mejorar las
evaluaciones para jubilaciones por
enfermedad o incapacidad, porque
existen casos de trabajadores que
presentan alguna patología conco-
mitante, de tipo cardiovascular o
similares, que no pueden jubilarse
porque no cumplen todavía los años
para tal fin y se exponen a un riesgo
constante, que incluso podría llevar-
los a la muerte, eso debería mejorar.
Al menos en el sector de la salud,
hospitales, distritos, zonas e incluso
en el Ministerio se ha implementado
y viene sirviendo de mucho, por
poner un ejemplo: en la tragedia
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El Departamento de Salud Ocupacional cuenta con un equipo especializado.
2016