EB5 Investors Magazine Chinese Edition Volume 5, Issue 2

如表所示，该快餐店在开业时仅有 8 个满足条件的 EB-5 岗位，但预计在第二季度将能完成预期的 10 个岗位的人员雇佣，在年底能够实现雇佣 16 名工作人员的目标。在初创阶段，全部岗位中约三分之一均为兼职岗位，这使得餐馆运营更灵活，也一定程度上缓解了开销压力，尚无需考虑作为 EB-5 投资实体须满足的条件。经营的淡季与旺季是餐馆与酒店行业必将面临的问题，但 EB-5 投资人没有根据市场情况调整人员雇佣的自由，年末总岗位数量才是最为关键的。更重要的是，在 2020 年（开业第二年），企业预计还能实现增长，创造更多的就业岗位，使得最终的岗位数大大超过最低要求。实际上，预计该餐馆能够在 2021 年创造 24 个就业。至关重要的第一年受投资者申请审案时间表的影响，人员雇佣计划的稳定性是至关重要的。特别地，投资人必须在 I-526 申请获批的 2.5 年内满足要求，确保 10 个就业岗位的创造（或证明在一个合理的时间范围能够完成）以解除绿卡条件。除了补充材料通知或拒案意向通知的风险，大部分直接投资人都不会进行过于保守的商业预期，以便能在申请材料中显示，该企业有能力满足 EB-5 项目和 Matter of Ho 案例的要求。 10 个就业岗位的创造撰稿人：William Dean 但若建立了过于激进的人员雇佣方案而无法实际达成，那么过大的数据落差就会在 I-829 阶段成为风险。更多时候，应该在模型中设立一个缓冲机制——例如，在第三年创造 12 至 14 个就业岗位而不是 10 个，就是一种符合市场情况和一般企业运营规律、不夸大其词也不过于保守的常用预期。在以上案例中，若项目所在的目标就业区域中失业率较高，那么实际上可以再加入两名以 50 万美元投资款参与项目的投资人，只要在第二年及以后，该餐馆能够按照商业计划书中的承诺创造 20 个符合条件的岗位。这里假设这些不在现场的员工在您用餐的这一天全都放假休息了。其他注意事项 " 签证申请人拟创造的每个岗位都从合规角度而言，关于岗位创必须是全职的，支付不低于最低薪造，还有哪些方面是值得注意的？为了满足 EB-5 要求，签金水平的工资 " 很多情况下，一家餐馆在开业证申请人拟创造的每个岗位都时需要的职位上全都已经配有必须是全职的（每周工作时间人员了；有的餐馆会随着资金的增加逐渐扩张人员规模。至少 35 个小时），支付不低于最低薪金水平的工资（取在第二种情形下，餐馆可能会建设额外的观景平台以容州最低工资和联邦最低工资中的较高者），这些人员还纳更多顾客，延长开店时间，供应早餐，或者在第一年试都必须收到公司颁发的 W-2 税务表格。两个或多个雇营业成功结束后加入酒席承办业务，这些改变都意味着员可以共用一个全职岗位，但他们必须都是长期员工，雇佣更多的员工。下表展示了一家全新开张快餐店的实并且同意多人共享原本由一人享受的福利。此外，计划中际人员配置情况，这家餐馆吸收了一位中国 EB-5 投资标定为 EB-5 就业的全部岗位所雇佣的人员必须能在人的 100 万美元资金，于 2019 年 1 月 1 日正式对外营业。美国能够合法工作，拥有有效 I-9 表格，且不能持有 L、 EB5INVESTORS.CN 29

EB5 Investors Magazine Chinese Edition Volume 5, Issue 2 | Page 29