EB5 Investors Magazine Chinese Edition Volume 5, Issue 2 | Page 29
如表 所 示,该 快 餐店在开业时仅有 8 个满足 条 件的
EB-5 岗位,但预计在第二季度将能完成预期的 10 个
岗位的人员雇佣,在年底能够实现雇佣 16 名工作人员
的目标。在初创阶段,全部岗位中约三分之一均为兼职
岗位,这使得餐馆运营更灵活,也一定程度上缓解了开
销压力,尚无需考虑作为 EB-5 投资实体须满足的条
件。经营的淡季与旺季是餐馆与酒店行业必将面临的问
题,但 EB-5 投资人没有根据市场情况调整人员雇佣的
自由,年末总岗位数量才是最为关键的。更重要的是,在
2020 年(开业第二年),企业预计还能实现增长,创造
更多的就业岗位,
使得最终的岗位数大大超过最低要求。
实际上,预计该餐馆能够在 2021 年创造 24 个就业。
至关重要的第一年
受投资者申请审案时间表的影响,人员雇佣计划的稳定
性是至关重要的。特别地,投资人必须在 I-526 申请获
批的 2.5 年内满足要求,确保 10 个就业岗位的创造(或
证明在一个合理的时间范围能够完成)
以解除绿卡条件。
除了补充材料通知或拒案意向通知的风险,大部分直接
投资人都不会进行过于保守的商业预期,以便能在申请
材料中显示,该企业有能力满足 EB-5 项目和 Matter
of Ho 案例的要求。
10 个就业岗位的创造
撰稿人:William Dean
但若建立了过于激进的人员雇佣方案而无法实际达成,
那么过大的数据落差就会在 I-829 阶段成为风险。更
多时候,应该在模型中设立一个缓冲机制——例如,在
第三年创造 12 至 14 个就业岗位而不是 10 个,就是一种
符合市场情况和一般企业运营规律、不夸大其词也不过
于保守的常用预期。在以上案例中,若项目所在的目标
就业区域中失业率较高,那么实际上可以再加入两名以
50 万美元投资款参与项目的投资人,只要在第二年及
以后,该餐馆能够按照商业计划书中的承诺创造 20 个
符合条件的岗位。
这里假设这些不在现场的员
工在您用餐的这一天全都放
假休息了。
其他注意事项
" 签证申请人拟创造的每个岗位都 从合规角度而言,关于岗位创
必须是全职的,支付不低于最低薪 造,还有哪些方面是值得注意
的?为了满足 EB-5 要求,签
金水平的工资 "
很多情况下,一家餐馆在开业
证申请人拟创造的每个岗位都
时需要的职位上全都已经配有
必须是全职的(每周工作时间
人员了;
有的餐馆会随着资金的增加逐渐扩张人员规模。
至少 35 个小时),支付不低于最低薪金水平的工资(取
在第二种情形下,餐馆可能会建设额外的观景平台以容
州最低工资和联邦最低工资中的较高者),这些人员还
纳更多顾客,延长开店时间,供应早餐,或者在第一年试
都必须收到公司颁发的 W-2 税务表格。两个或多个雇
营业成功结束后加入酒席承办业务,这些改变都意味着
员可以共用一个全职岗位,但他们必须都是长期员工,
雇佣更多的员工。下表展示了一家全新开张快餐店的实
并且同意多人共享原本由一人享受的福利。此外,计划中
际人员配置情况,这家餐馆吸收了一位中国 EB-5 投资
标定为 EB-5 就业的全部岗位所雇佣的人员必须能在
人的 100 万美元资金,
于 2019 年 1 月 1 日正式对外营业。 美国能够合法工作,拥有有效 I-9 表格,且不能持有 L、
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