GEDRAGSCODE- AMFORI BSCI
Onze Gedragscode vat samen wat we verwachten van al onze leveranciers als het gaat om sociale en ecologische verantwoordelijkheid. Het bevat eisen zoals het minimumloon, werktijden, het verbod op kinderarbeid en verschillende andere eisen uit mondiale kaders zoals de ILO-verdragen en de VN-Verklaring van de Rechten van de Mens. Via New Wave Group zijn we lid van amfori BSCI( Business Social Compliance Initiative) en hebben we de Gedragscode van amfori BSCI overgenomen. Vandaag de dag hebben meer dan 2000 bedrijven over de hele wereld zich aangesloten bij amfori BSCI en hebben ze de code aangenomen. Samen bereiken we ongeveer 30.000 unieke leveranciers wereldwijd, wat onze stem en invloed in de sociale dialoog versterkt. Naast interne audits en leveranciersbezoeken zijn we verplicht om de gedragscode te implementeren en op te volgen via een externe audit. Amfori BSCI is een verbintenis, en het belangrijkste werk begint wanneer de inspectie is voltooid en de bevindingen moeten worden gecorrigeerd. Daarom is het niet toegestaan om amfori BSCI te gebruiken als een label of garantie voor individuele producten. Het amfori BSCI-logo mag alleen worden gebruikt om lidmaatschap te bewijzen, zodat de klant met vertrouwen kan weten dat we langdurige verantwoordelijkheid nemen- zelfs voor leveranciers die moeten verbeteren.
INTERNATIONAAL AKKOORD
New Wave Group heeft het International Accord for Health and Safety in de Textiel- en kledingindustrie ondertekend. Het oorspronkelijke akkoord- of het akkoord betreffende Brand- en Bouwveiligheid in Bangladesh- trad in 2013 in werking, slechts enkele weken na de Rana Plaza-ramp waarbij een fabrieksgebouw instortte. New Wave Group ondertekende de overeenkomst, die een juridisch bindende overeenkomst was voor verbeterde veiligheid in de textielindustrie in Bangladesh met de focus op structurele, elektrische en brandveiligheid. De overeenkomst betekende onder andere dat fabrieken elektrische en bouwinspecties ondergaan, evenals training en educatie op het gebied van brandveiligheid. Nu is het oorspronkelijke Akkoord ontwikkeld tot het Internationaal Akkoord, waarbij New Wave Group zich ook heeft aangesloten. Naast brand- en bouwveiligheid behandelt het Internationaal Akkoord ook de algemene werkomgeving, en de ambitie is om het programma uit te breiden naar andere productielanden, vandaar de naamswijziging. Het Akkoord is een uniek initiatief dat een aanzienlijke impact heeft op het dagelijkse leven van miljoenen textielarbeiders. We zijn er trots op deel uit te maken van dit initiatief.
RECYCLING VOOR EEN DUURZAME SAMENLEVING
Het verzamelen en recyclen van verpakkingsafval is een prachtige manier om de milieu-impact te verminderen en een cradle to cradle-stroom te creëren. We omarmen het nationale inzamelsysteem waarin we actief zijn. In Zweden zijn we aangesloten bij FTI( Förpackningsinsamlingen) en voldoen we aan de verantwoordelijkheden als producent.
VOORBEREIDING OP AANKOMENDE WETGEVING
Onder invloed van de Europese Green Deal zullen we de komende jaren te maken krijgen met veel nieuwe wetten en regelgevingen op het gebied van duurzaamheid. Bijvoorbeeld de Richtlijn inzake Ondernemingsgerichte Duurzaamheidsverslaglegging( CSRD) en de Verordening Ecodesign voor Duurzame Producten( ESPR). Deze leggen allemaal hogere eisen op aan traceerbaarheid en transparantie en zullen een grote impact hebben op onze bedrijfsvoering in de toekomst. Daarom leggen we de nadruk op het optimaliseren van onze processen en het introduceren van ondersteuningssystemen om te kunnen voldoen aan de toenemende eisen op het gebied van informatie en transparantie.
VERANTWOORD ONDERNEMEN
Om meer te weten te komen over ons werk op het gebied van duurzaamheid, bezoek www. texetworkwear. com.
* Bron: Mistra Future Fashion 2019i
7