gesamtheitliche Entwicklung des Unternehmens auswirkt .

DIE BASIS FÜR INDIVIDUELLE LÖSUNGEN „ Dies alles ist nur möglich mit zufriedenen Kunden , guten – maßgeschneiderten – Lösungen und Services und natürlich unseren Mitarbeitern “, so die Geschäftsführung , die sich mit der aktuellen Mitarbeiterfindung und den jüngsten Zugängen sehr zufrieden zeigt . Mit rund 130 Mitarbeitern , von denen

12 Lehrlinge ( bisher wurden 200 Lehrlinge ausgebildet ), ist Knoblinger ein starker und gleichzeitig flexibler Akteur in der Welt der Schüttgutanlagen . „ Wir bauen ja im Prinzip ganze Fabriken und werden für Flexibilität , Serviceleistungen und Handschlagqualität von unseren Kunden sehr geschätzt “, berichtet Ing . Alfred Knoblinger stolz . „ Uns ist es wichtig , den Mitarbeitern nicht nur einen Job , sondern eine berufliche Heimat zu geben . Zudem befinden wir uns gerade in

einer erfreulichen Entwicklung , in welcher die Organisation neu und noch mehr an die Bedürfnisse unserer Kunden ausgerichtet wird . Unsere Themenschwerpunkte sind weiterhin die Digitalisierung der Arbeitsprozesse , die Automatisierung und die Prokukt- und Serviceentwicklung “ erklärt Zuser .

ZUKUNFTSFIT DURCH DIVERSIVIKATION Dabei spielt auch die Diversifikation in den Kundenanwendungen

eine große Rolle : „ So sind wir unter anderem bereits in der Stahlindustrie tätig “, führt GF Alfred Knoblinger aus , dass sich das Unternehmen nicht in seiner „ Komfortzone Holz “ ausruhen will sondern sich in Zukunft auch ( wieder ) weiteren Anwendungen und Sparten in der Schüttguttechnik vermehrt widmen will , um so eine gute Unternehmensbalance zu schaffen und die Marke Knoblinger weiter zu etablieren .