Diccionario Asistencia Administrativa REVISTA FINAL edicion final pdf | Page 55

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en la que no se podrán sobrepasar determinados límites que se consideran
socialmente adecuados), Por lo tanto, el concepto decimonónico de contrato
sigue perfectamente vigente, pero asimilando las transformaciones fruto de la
nueva situación económica actual: la autonomía de la voluntad sigue siendo la
fuente principal de la regulación contractual, aunque acotada por las limitaciones
impuestas por la socialización del modelo liberal en que se inserta el CC, ya
presentes en su redacción literal pero que, a consecuencia de las orientaciones
legislativas de la época, eran de bastante más reducida aplicación.
CONTRATO DE TRABAJO.- Es aquel por el cual una persona denominada
trabajador se compromete de forma voluntaria a prestar sus servicios retribuidos
por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona
física o jurídica denominada empleador o empresario. Convenio en virtud del
cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios
lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el
convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.- Se da cuando una persona presta a
otra un trabajo personal subordinado a través de un salario cualquiera que sea
su forma o denominación.
CONTROL.- El control puede definirse como el proceso de vigilar actividades
que aseguren que se están cumpliendo como fueron planificadas y corrigiendo
cualquier desviación significativa. Todos los gerentes deben participar en la
función de control, aun cuando sus unidades estén desempeñándose como se
proyectó. Los gerentes no pueden saber en realidad si sus unidades funcionan
como es debido hasta haber evaluado qué actividades se han realizado y haber
comparado el desempeño real con la norma deseada. Un sistema de control
efectivo asegura que las actividades se terminen de manera que conduzcan a la
consecución de las metas de la organización. El criterio que determina la
efectividad de un sistema de control es qué tan bien facilita el logro de las metas.
Mientras más ayude a los gerentes a alcanzar las metas de su organización,
mejor será el sistema de control.
CUOTAS OBRERO PATRONALES.- Las cuotas o aportaciones que por
concepto de seguro de Riesgos de Trabajo está obligado a pagar el empleador
al seguro social, o a otras organizaciones similares o equivalentes.