DH Indistrias 2010 C.A Manual de procedimientos (solicitud de vacaciones) | Page 18

1. Revisión de fecha de disfrute de vacaciones: En esta primera etapa de
la solicitud de vacaciones, el analista de vacaciones o de recursos
humanos debe verificar el cumplimiento de la L.O.T.T.T. para autorizar
al supervisor inmediato del empleado solicitante, a coordinar la fecha
del disfrute. Una vez acordada la fecha del periodo vacacional, debe
ser entregado el respectivo formulario y a su vez explicar a detalle
como lo debe llenar.
RECURSOS HUMANOS
VACACIONES
2. Solicitar formato para disfrute de vacaciones: El solicitante debe
consignar ante el departamento de vacaciones el formulario antes
mencionado debidamente llenado y con las firmas de validación
necesaria.
GESTION DE GENTE
3. Pago de vacaciones: El empleado deberá solicitar el pago de
vacaciones ante el departamento de nómina para que inicie el proceso
del mismo y sea cancelado según lo establecido por la ley y en el
tiempo determinado.
NOMINA
BENEFICIOS
4. Chequeo médico general: Una vez confirmada la fecha de inicio del
disfrute de vacaciones, el empleado está obligado a someterse a un
chequeo mediante el departamento de servicio médico, para evaluar