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Socioeconómico
MÉXICO 2019
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Con la automatización de procesos centrales, los
colaboradores contarán con más tiempo para la
realización de tareas que pueden significar un va-
lor real para su compañía, facilitando la toma efi-
ciente de decisiones, la optimización de recursos
y costos hasta en un 30 %, la integración de pro-
cesos y la reducción de defectos de fabricación.
En el talento humano está la clave
Datos de la Fundación México - Estados Unidos
para la Ciencia (Fumec) revelan que solamente el
5 % de las empresas mexicanas aplican y conocen
qué es la economía 4.0. Ante este panorama, la
necesidad de invertir en la educación y la rea-
daptación de procesos empresariales y recursos
humanos es latente.
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Retos y oportunidades de la Industria 4.0
Algunos de los países que han
implementado el sistema de
manufactura inteligente 4.0 son
Alemania, que incluso le estableció
como una estrategia nacional
de alta tecnología, y Estados
Unidos, que cuenta con el proyecto
Smart Manufacturing Leadership
Coalition (SMLC), el cual diseña una
fabricación industrial del futuro.
Las organizaciones tienen el reto de trabajar en
el fortalecimiento de las competencias y habilida-
des digitales de los colaboradores cuyos empleos
comprenden tareas que pueden verse afectadas
por la automatización, como en la ciberseguridad,
minería e información de datos.
Desde el Gobierno de la República se ha enfatiza-
do el trabajo en la creación de sinergias positivas
entre los clusters, para detonar acciones coordina-
das que también permitan a las pequeñas y media-
nas empresas llevar a cabo procesos productivos
más competitivos, las cuales, en aras de crecer y
sostenerse en el mercado, adoptarán tecnologías
que les permitan innovar en su quehacer diario.