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comparte la finalidad de los salarios remuneradores y justos, pues solamente a través de
ellos se alcanza una existencia económica decorosa.
“Las leyes de trabajo que protegen el salario para lograr su percepción íntegra por
parte del trabajador, y que otorgan derechos a los trabajadores para pretender su aumento,
tratan mediante una serie de medidas, de hacer del salario no nada más la retribución que
se paga al trabajador, sino también un instrumento de distribución de la riqueza.”19 Las
medidas protectoras del salario pueden dividirse en cuatro categorías, dependiendo de la
persona o entidad ante quien se pretende la protección:
a) contra el patrono
b) contra los acreedores del trabajador
c) contra los acreedores del patrono
d) contra el mismo trabajador.