Hoy en día es necesario que las organizaciones diseñen estructuras más flexibles
al cambio y que este cambio se produzca como consecuencia del aprendizaje de
sus miembros. Esto implica generar condiciones para promover equipos de alto
desempeño, entendiendo que el aprendizaje en equipo implica generar valor al
trabajo y más adaptabilidad al cambio con una amplia visión hacia la innovación.
Por lo que en el siguiente trabajo hablaremos sobre temas como el proceso
productivo, Coaching, etc., aclarando detenidamente que significa y cuáles son sus
clasificaciones y sus principales funciones. Abordando primeramente desde un
punto de vista que lo aplican a las empresas para poder así tener mayor rendimiento
en los procesos cuando sus colaboradores aplican este tipo de cultura ya sea grupal
o individual.
También como uno de los puntos más importantes de este trabajo encontraremos
cuales son los factores dando un breve concepto y así poder identificar la
importancia de las aplicaciones de la cultura organizacional dentro de una entidad
ya sea de servicio o financiera.
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