El proceso de selección del capital humano , consta de pasos específicos que siguen las organizaciones para decidir cual solicitante cubrirá un puesto vacante . La función del administrador de recursos humanos consiste en ayudar a la organización a identificar al candidato que mejor se adecue a las necesidades especificas del puesto y a las necesidades generales de la empresa .
Es una serie de pasos complejos que consumen cierto tiempo , los cuales pueden resultar irritantes , tanto para los candidatos que desean iniciar de inmediato , como para los gerentes de los departamentos vacantes .
Ya sabemos que este proceso inicia desde el momento que una persona solicita un puesto de trabajo , y que culmina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes …
Pero , ¿ qué entendemos del Talento Humano ??
El talento humano es el recurso más importante para el funcionamiento de cualquier organización . Si el elemento humano está dispuesto a proporcionar su esfuerzo , la organización marchará , de lo contrario se detendrá .
Entre las técnicas de selección del personal se puede mencionar , las entrevistas personales , pruebas cognitivas , proyectivas , técnicas de simulación y exámenes médicos , entre otros .
Una de las técnicas que tienen gran ventaja de que permiten observar la actitud del aspirante en cierto tipo de situaciones , en cierta forma obliga a la persona a hablar con mayor honestidad y compromiso , y al mismo tiempo permite determinar su perfil motivacional , valores y su manera de expresarse .
Autor : María Fernanda González
El proceso de selección del capital humano , consta de pasos específicos que siguen las organizaciones para decidir cual solicitante cubrirá un puesto vacante . La función del administrador de recursos humanos consiste en ayudar a la organización a identificar al candidato que mejor se adecue a las necesidades especificas del puesto y a las necesidades generales de la empresa .
Es una serie de pasos complejos que consumen cierto tiempo , los cuales pueden resultar irritantes , tanto para los candidatos que desean iniciar de inmediato , como para los gerentes de los departamentos vacantes .
Ya sabemos que este proceso inicia desde el momento que una persona solicita un puesto de trabajo , y que culmina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes …
Pero , ¿ qué entendemos del Talento Humano ??
El talento humano es el recurso más importante para el funcionamiento de cualquier organización . Si el elemento humano está dispuesto a proporcionar su esfuerzo , la organización marchará , de lo contrario se detendrá .
Entre las técnicas de selección del personal se puede mencionar , las entrevistas personales , pruebas cognitivas , proyectivas , técnicas de simulación y exámenes médicos , entre otros .
Una de las técnicas que tienen gran ventaja de que permiten observar la actitud del aspirante en cierto tipo de situaciones , en cierta forma obliga a la persona a hablar con mayor honestidad y compromiso , y al mismo tiempo permite determinar su perfil motivacional , valores y su manera de expresarse .