El proceso de selección del capital humano, consta de pasos específicos que siguen las organizaciones para decidir cual solicitante cubrirá un puesto vacante. La función del administrador de recursos humanos consiste en ayudar a la organización a identificar al candidato que mejor se adecue a las necesidades especificas del puesto y a las necesidades generales de la empresa.
Es una serie de pasos complejos que consumen cierto tiempo, los cuales pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos vacantes.
Ya sabemos que este proceso inicia desde el momento que una persona solicita un puesto de trabajo, y que culmina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes …
Pero, ¿ qué entendemos del Talento Humano??
El talento humano es el recurso más importante para el funcionamiento de cualquier organización. Si el elemento humano está dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará, de lo contrario se detendrá.
Entre las técnicas de selección del personal se puede mencionar, las entrevistas personales, pruebas cognitivas, proyectivas, técnicas de simulación y exámenes médicos, entre otros.
Una de las técnicas que tienen gran ventaja de que permiten observar la actitud del aspirante en cierto tipo de situaciones, en cierta forma obliga a la persona a hablar con mayor honestidad y compromiso, y al mismo tiempo permite determinar su perfil motivacional, valores y su manera de expresarse.
Autor: María Fernanda González
El proceso de selección del capital humano, consta de pasos específicos que siguen las organizaciones para decidir cual solicitante cubrirá un puesto vacante. La función del administrador de recursos humanos consiste en ayudar a la organización a identificar al candidato que mejor se adecue a las necesidades especificas del puesto y a las necesidades generales de la empresa.
Es una serie de pasos complejos que consumen cierto tiempo, los cuales pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos vacantes.
Ya sabemos que este proceso inicia desde el momento que una persona solicita un puesto de trabajo, y que culmina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes …
Pero, ¿ qué entendemos del Talento Humano??
El talento humano es el recurso más importante para el funcionamiento de cualquier organización. Si el elemento humano está dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará, de lo contrario se detendrá.
Entre las técnicas de selección del personal se puede mencionar, las entrevistas personales, pruebas cognitivas, proyectivas, técnicas de simulación y exámenes médicos, entre otros.
Una de las técnicas que tienen gran ventaja de que permiten observar la actitud del aspirante en cierto tipo de situaciones, en cierta forma obliga a la persona a hablar con mayor honestidad y compromiso, y al mismo tiempo permite determinar su perfil motivacional, valores y su manera de expresarse.