CUENTA PUBLICA 2019 MUNICIPALIDAD DE ANTOFAGASTA CUENTA PUBLICA 2019_ | Page 87

riencia personal, enfermedad, discapacidad o cual-
quier otro hecho o situación que implique o importe
exclusión, distinción y/o restricción y que cause pri-
vación de los derechos fundamentales establecidos
en la Constitución Política de la República de Chile.
Por consiguiente, la “Casa de la Diversidad”, al justifi-
car su actuar plenamente en la Ley 20.609, La Ley Or-
gánica de Municipalidades y el PLADECO 2013-2022,
busca apoyar la generación de una cultura local de
respeto y valoración a la diversidad y aportar en la
construcción de una sociedad democrática, reflexiva,
inclusiva, intercultural y con perspectiva de género,
basada plenamente en la vigencia de los derechos
humanos.
El programa Casa de la Diversidad, entrega diferen-
tes tipos de beneficios y servicios a sus usuarios tales
como:
Área legal contenciosa:
1) Asesorar jurídicamente a los usuarios que ingresan
a la casa de la diversidad en relación a temáticas mi-
gratorias.
2) Asesorar y derivar a todo ciudadano que necesite
orientación legal en ámbitos tales como familia, pe-
nal, laboral, entre otros.
3) Representar y acompañar jurídicamente a los
usuarios en el ámbito de la ley 20.609 (ley antidis-
criminación) ya sea por motivo de diversidad sexual,
pueblos originarios o migrantes.
4) Capacitar a actores de la red intersectorial en ma-
terias de Gestión Migratoria.
Área de gestión intersectorial:
1) Fortalecer la participación de la Casa de la diversi-
dad entre los actores de la ciudad de Antofagasta en
temática de Migración, Diversidad sexual y Pueblos
originarios.
2) Potenciar la promoción de talleres sobre diversi-
dad sexual, interculturalidad y gestión migratoria en
establecimientos
3) Educacionales instituciones que lo requieran.
4) Promover asesorías en temáticas de intercultura-
lidad y gestión migratoria a las instituciones.
Área social:
1) Facilitar el acceso a obtención de beneficios mu-
nicipales mediante orientación y acompañamiento
de profesionales del programa según corresponda el
perfil y necesidad del solicitante.
2) Identificar casos cuya situación socioeconómica
requiera un seguimiento de intervención psicosocial,
realizando acompañamientos y derivaciones asisti-
das y eficaces con la red institucional.
3) Generar instancias de capacitaciones y difusión de
carácter social (salud, educación, laboral, etc.) a fin
de facilitar la integración social de los usuarios.
Área psicológica:
1) Generar procesos de contención y reparación a
personas que se encuentren viviendo discriminación
arbitraria.
2) Desarrollar talleres de psicoeducativos sobre diver-
sidad sexual e interculturalidad.
3) Realizar intervenciones Psicológicas a nivel indivi-
dual y grupal.
En 2019 se proyectó un alcance en sus servicios a
más de 5.000 usuarios sólo en temas de consultas
vinculadas a gestión migratoria, salud, vivienda, inter-
culturalidad y beneficios sociales.
Además, la ciudad de Antofagasta obtuvo la dis-
tinción máxima denominada Sello Migrante, Cer-
tificación que se entrega a los Municipios que han
trabajado planes estratégicos de vinculación con la
población Migrante. Considerando el reasentamien-
to global. Con esto la Ilustre Municipalidad de Anto-
fagasta, se consagra como el único Municipio en el
Norte y la Segunda Comuna a nivel país en obtener
esta gran distinción.
9. Oficina de Intermediación Laboral (OMIL)
La Oficina Municipal de Intermediación Laboral,
OMIL, tiene por función establecer una coordinación
entre la oferta y demanda de empleo. La OMIL a su
vez, otorga información y orientación, tanto a los em-
pleadores como a las personas que se encuentran
buscando trabajo dependiente. Facilita la incorpora-
ción de estos a procesos de capacitación, ya sea a
través de programas derivados de otras instituciones
públicas o empresa privada.
En 2019 fueron atendidas 8.868 personas de la Co-
muna de Antofagasta.
MUNICIPALIDAD DE ANTOFAGASTA - CUENTA PÚBLICA 2019
87