OBUKE
Tokom 2018. godine
samostalno i u saradnji sa
drugim organizacijama
realizovali smo 61 obuku za
saradnike i volontere.
Formalne i neformalne
obuke, internog ili eksternog
tipa, predstavljaju neopho-
dnost u savremenom
okruženju. Kako bi saradnici i
volonteri postizali ciljeve
organizacije potrebno je da
budu upućeni u to šta se od
njih očekuje. Obuke su se
odvijale u okviru različitih
programa - od programa prva
pomoć i priprema i delovanje
u nesrećama, podrška u
učenju, programa za
dobrovoljno davalaštvo krvi,
brige o starima, borbe protiv
trgovine ljudima, promocije
zdravih stilova života i
zdravlja, difuzije i slično.
PROBLEMI I IZAZOVI
Glavne su karakteristike
našeg poslovnog okruženja
danas su neizvesni izvori
finansiranja, smanjeni
raspoloživi fondovi i otežan
pristup sredstvima. Sve veći
broj tražioca pomoći zbog
dugotrajne nezaposlenosti i
povećanog broja socijalno
ugroženih građana, utiču na
stvaranje većeg pritiska na
organizaciju radi rešavanja
osnovnih životnih potreba.
Korisnici usluga Crvenog krsta
imaju velika očekivanja od
organizacije u smislu količine,
sadržaja i obima pomoći, koje
nije moguće uvek ispuniti. Takođe, kadrovske fluktuacije
prestavljaju veliki izazov za
funkcionisanje organizacije
budući da uvođenje novih
saradnika (kada ih ima)
zahteva posebno vreme
tokom kojeg obim poverenih
zadataka ostaje na istom
nivou.
obučimo prave ljude za
volonterske aktivnosti – one
koji razumeju misiju i
vrednosti Crvenog krsta.
Želimo da budemo
organizacija u kojoj svi sa
zadovoljstvom rade i
volontiraju. Veoma nam je važno da zaposleni i volonteri
zajedno postižu dobre
rezultate na dobrobit
zajednice. Donacije ćemo
realizovati tako da svaki dinar
ostvari najveći mogući
pozitivan impakt na naše
korisnike.
PLANOVI
Stavljanje ugroženih ljudi –
pojedinaca, porodica i grupa
na prvo mesto biće vodeći
princip u svim našim
aktivnostima i u 2019. godini.
Fokusiraćemo resurse tamo
gde su najpotrebniji.
Trudićemo se da privučemo i
39