El modelo no se toca
Por Antonio Natalio Basso
SE REUNIÓ CON LRA EN LA AATRAC
Intersindical radial
El 30 de noviembre las organizaciones integrantes de la Intersindical Radial( AATRAC, FEJEPROC, FOECYT, FOECOP, SAL) se reunieron en la sede de la Asociación Argentina de Trabajadores de las Comunicaciones( AATRAC) que lidera Juan Palacios, con funcionarios de la Unidad de Negocios de Radio Nacional( RTA S. E.), quienes manifestaron su compromiso ante la demanda gremial de que se renueven por un año los contratos eventuales y se llame a concurso para cubrirlos. También reclamaron un bono de fin de año, según lo anunciado por las autoridades nacionales. La AATRAC estuvo representada por su secretario general, Juan Palacios, y el secretario de Radiodifusión David Furland.
l término del encuentro con Ana Gerschenson y Pablo Ciarliero, directora y subdirector de la Unidad de Negocios Radio Nacional, en representación de Radio y Televisión Argentina Sociedad del Estado( RTA S. E.), los diri-
Juan Palacios
gentes de todos los gremios integrantes de la Intersindical radial y los citados funcionarios rubricaron un acta acuerdo, sujeto a las siguientes condiciones:“ El compromiso de la Dirección Ejecutiva de Radio Nacional de enviar para su renovación hasta el 31 de diciembre de 2017 de todos los contratos eventuales que desempeñan tareas en esta Unidad de Negocios de RTA S. E. Comenzar a preparar pliegos para la convocatoria a Concursos para cubrir los cargos que vienen siendo ocupados en forma provisoria desde hace varios años por contratados eventuales. Consta también que las entidades gremiales firmantes solicitan a las autoridades de Radio Nacional realizar las gestiones pertinentes para extender a todo el personal de las LRA el otorgamiento del bono de fin de año anunciado por las autoridades nacionales. Y de la misma manera se solicita a las autoridades hacer el esfuerzo de extender, por primera vez, a todos los compañeros de las LRA de todo el país la provisión de, ya sea una caja navideña, bolsa de productos de navidad o similar criterio”.
os sindicatos argentinos han sabido adaptarse siempre a los irregulares ciclos políticos de nuestro país, sosteniendo en mano los mismos convenios colectivos y llevando bien en alto nuestro modelo sindical que es ponderado en el mundo como el ejemplo a seguir. Hoy nuevamente se está poniendo en discusión este modelo. No es la primera vez que debemos resistir embestidas que pretenden doblegar el poder gremial porque es el que impide el avance de los poderosos intereses empresarios por sobre los trabajadores. Hay tres momentos históricos donde fueron por los sindicatos con el fin de entregarles en bandeja los trabajadores a las empresas, eliminando derechos adquiridos. Los sindicatos soportamos la intervención y persecución de la dictadura militar instalada en 1976 que atentó contra los trabajadores y sus dirigentes. Durante ese periodo del terrorismo de Estado, los gremios sufrimos un proceso de“ normalización” que incluyó la persecución, secuestro, tortura y desaparición de delegados y activistas obreros, y la desarticulación del movimiento obrero mediante la prohibición de los derechos de huelga y de toda actividad sindical. Con el advenimiento de la democracia en 1983, durante el Gobierno de Alfonsín resistimos el ataque( neutralizado) de la Ley Mucci que propuso“ reorganizar el sistema sindical”, expresión que ocultó la verdadera intención de desarticularlo a través de la“ renovación total de los cargos sindicales”. Algo que parece reeditarse por estas horas. Poco después, el gobierno neoliberal que rigió el país en los años 90, hizo su ataque a través de la flexibilización laboral y la desregulación de las obras sociales para restarles poder a los sindicatos. Es más, con la excusa de“ achicar el Estado para agrandar la Nación” el menemismo dejó millares de desempleados en el Estado, y esto lo replicó en el sector privado al desguarnecer la industria nacional en favor de la importación de productos terminados. En la actualidad, lo que están cuestionando son los convenios colectivos, con el pretexto de que son estos los que impiden que se generen los millones de puestos de trabajo que necesita el país. Queda claro que el malo de la película no es el modelo sindical ni los convenios colectivos ni el tiempo que los dirigentes gremiales están en sus cargos porque para eso cuentan con el aval de los votos de los trabajadores representados. Ante los problemas económicos y sociales existentes, el gobierno prefiere apuntar a una insólita rigidez en la legislación laboral y cuestiones normativas. Buscan culpables de los errores propios y tienen a la mano a los sindicatos, que son fáciles de demonizar ante la opinión pública. Para peor afirman que tenemos convenios que no se adaptan a este siglo. En este aspecto, es inusitado que pretendan la rediscusión de todos los convenios, toda vez que son la herramienta que desde el nacimiento del movimiento obrero peronista ha impedido el atropello de los empresarios egoístas o incompetentes sobre los trabajadores. Si esto no encarna un impresionante poder de adaptación a las distintas épocas del país, ¿ entonces qué?
David Furland
www. cronicasindical. com. ar
Histórico dirigente sindical rosarino de la“ primera hora”, es Secretario
General de la Unión de Sindicatos de la Industria Maderera( USIMRA) y
Presidente de la OSPIM.
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