PARTNERSKAP OCH NÄTVERK
Det finns frågor och utmaningar som kräver samarbete på högre nivå än hos enskilda företag . Och det finns många sätt att lära av varandra men också göra skillnad tillsammans . Vi har därför ett stort engagemang i flera globala partnerskap . Där tar vi del av information samt diskuterar strukturella problem och lösningar . Vårt engagemang för social hållbarhet i en global värdekedja i amfori BSCI och det internationella ackordet i Bangladesh är två av våra viktigaste engagemang .
New Wave Group är medlemmar i amfori BSCI . Det är en organisation där företag från hela världen samarbetar för att förbättra arbetsvillkor i produktionsländer . Samtliga medlemmar har en gemensam uppförandekod , vilket innebär att över 2 000 företag har antagit den uppförandekod som New Wave Group använder .
Uppförandekoden fungerar som en slags policy och innehåller samtliga krav som ställs på tillverkande leverantörer . Uppförandekoden bygger på internationella ramverk som till exempel ILO : s kärnkonventioner och FN : s deklaration om mänskliga rättigheter . Bland annat ställer uppförandekoden krav på minimilön , reglerad arbetstid och noll tolerans för barnarbete . Den ställer även krav på att leverantörer vidtar nödvändiga åtgärder för att skydda miljön .
Som medlem i amfori BSCI har New Wave Group förpliktat sig att implementera och följa upp uppförandekoden genom oberoende granskningar av våra leverantörer . Granskningen utförs av professionella revisorer ackrediterade av SAAS ( Social Accountability Accreditation Services ).
Vi ser att medlemskapet har många fördelar . Dels får vi ett starkare och tydligare budskap genom att ställa samma krav på våra leverantörer , dels kan vi minimera onödiga kostnader och dubbelarbete i uppföljningen av uppförandekoden . Genom amfori BSCI kan vi också genomföra oberoende granskningar vilka andra medlemmar kan ta del av . Det ger oss ett större inflytande hos leverantören . Allt fler företag inser att gemensamma utmaningar bäst hanteras med gemensamma krafter .
Det ursprungliga Ackordet – eller Accord on Fire and Building Safety in Bangladesh – trädde i kraft 2013 , bara veckor efter katastrofen vid Rana Plaza där en fabriksbyggnad kollapsade . New Wave Group undertecknade det juridiskt bindande femårsavtalet för förbättrad säkerhet inom textilindustrin i Bangladesh , med fokus på byggnaders hållfasthet , el- och brandsäkerhet . Avtalet innebar bland annat att fabriker genomgår el- och byggnadsinspektioner samt träning och utbildning i brandsäkerhet .
Flera viktiga förändringar skedde under avtalstiden . När avtalet löpte ut var det dock ett faktum att mycket arbete för att säkra alla nödvändiga åtgärder kvarstod , innan uppföljningsarbetet kunde lämnas över till den lokala regeringen samt till myndigheter . Det är anledningen till att det så kallade ” övergångsackordet ” tog vid i maj 2018 , då med en tydligare överlämningsfas . New Wave Group skrev under det nya avtalet som sträckte sig till maj 2021 .
Efter långa förhandlingar ersattes avtalet i september 2021 av det så kallade Internationella Ackordet , som New Wave också har skrivit under . Det nya avtalet innebär framförallt två stora skillnader jämfört med tidigare avtal : dels handlar det inte enbart om brand- och byggsäkerhet utan också om den generella arbetsmiljön , dels är det ett internationellt avtal som kan tas vidare till andra länder senare . Därav namnbytet .
Idag berörs fler än två miljoner arbetstagare i Bangladesh direkt av Ackordet varför det är ett av våra mest betydelsefulla projekt inom socialt ansvarstagande .
26 COTTOVER