사용을 금지한다는 내용이다. 많은 소매점에서 직원들이 업무 중 휴대폰
다음 내용은 징계 또는 해임을 초래할 수 있는 예이며,
이에 국한되지는 않습니다. 사용이 심하다는 고충을 토로하는데, 임플로이 핸드북을 통해 이런
•행실이 좋지 않거나 업무량이 불만족스럽다. 직원을 해고할 수 있다.”
직원들의 핸드폰 사용을 통제할 수 있게 된다. 이를 어길 시 가게는
• 감독자의 정당한 명령에 대한 불복종 또는 다른 사람의
불복종에 관여
• 반복적인 지각이나 출발 지연
•무단결석 반복
• 자 신 및 다른 직원의 작업 시간을 정확하게 기록하지
않거나 위조하는 경우
•정직하지 못한 행동
내용: 직장에서 개인 전화 를 걸거나 휴대 전화 를 사용하면 다른
사람에게 혼란을 줄 수 있으며 직원의 생산성을 저해할 수 있습니다.
따라서 종업원은 쉬는 시간, 비상사태 또는 개인적인 문제를 다루는
드문 경우를 제외하고는 직장에서 개인 전화를 하거나 휴대 전화를
사용할 수 없습니다. 회사는 긴급 상황을 제외하고는 모든 개인 전화 및
•폭력이나 위협 및 협박 등으로 타 직원의 행동에 지장을 초래 휴대 전화 사용을 철저히 금지할 권리가 있으며, 감독자는 권한을
•회사 절차 또는 지침 위반 남용하는 개별 직원에 대해 개인 전화를 금지할 수 있습니다.
• 채 용 과 정에서 직원이 제공한 회 사 기록 및 문서를
포함하여 회사 문서를 고의로 위조 한 경우
• 회 사 문서를 고의적으로 위조한 경우(채용 시 직원이
제공한 회사 기록 및 문서 포함)
• 음란하거나 노골적인 성적 묘사, 인격적 모독, 욕설 등의
언어나 행위의 과도한 사용
•허가 없이 회사 재산을 사용하거나 남용
• 회사 재산을 부적절하게 사용하는 행위. 또는 재산을 파괴
및 도둑질
•무기 또는 기타 위험물 등을 소지하거나 사용
• 회사 업무 수행 중 불법 또는 허가 받지 않은 의약품, 규제
약물(법적으로 처방된 약품 제외) 및 알코올의 소지 또는
직장에서 항상 휴대 전화를 조용히 하거나 낮은 볼륨으로 유지하여 다른
사람을 방해하지 않도록 하십시오. 개인 전화를 걸 때 음성을 낮은
볼륨으로 유지하고 가능한 경우 다른 사람과 멀리 이동하십시오. 중략
시간 보고 (Time Reporting)
“시간 보고 Time Reporting는 노동시간을 정확히 기록해야 하며
업무시간을 속인 직원이 해고될 수 있다는 내용의 규정이다. 업무 중
식사 시간의 경우는 가게에서 월급을 지불할 의무가 없다고 규정하고
있다.”
사용
중략
내용: 직원은 회사가 제공하거나 사용하는 시스템을 통해 자신의 하루
업무 시간을 정확하게 기록해야 합니다. 근무 시간을 계산할 때는 식사
개인 전화 및 휴대 전화 사용 시간 및 허락받지 않은 초과 근무시간은 포함하지 않습니다. 감독자의
(Personal Phone Calls and Cell Phone Use) 허락 없이 동료의 시간 기록의 위조나 변경은 금지하고 있고, 이를 어길
시 징계 또는 해임될 수 있습니다. 중략
“개인 전화 및 휴대 전화 사용(Personal Phone Calls and Cell Phone
Use)은 Emergency 상황을 제외하고 가게에서 일을 하는 동안 휴대폰
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