CAPACITACION Y
DESARROLLO DEL
CAPITAL HUMANO
Las personas constituyen el recurso eminentemente dinámico de las
organizaciones. El Recurso Humano presenta una increíble actitud para
desarrollar nuevas habilidades, obtener nuevos conocimientos y modificar
aptitudes y comportamientos. En los últimos años se ha observado como
las empresas líderes y competitivas han comprendido que solo mediante
una racional inversión en programas de capacitación lograran obtener el
nivel de competencia exigido en los nuevos mercados
La sección de Capacitación y
Desarrollo de Personal, realiza
diagnósticos para identificar
necesidades de formación, con el
objeto de desarrollar competencias
tanto técnicas como
comportamentales, se diseñan
programas de Inducción Reinducción y Orientación Todo
esto útil para el desarrollo humano
y generar sentido de pertenecía
para los integrantes de la
organización.
El desempeño se evalúa mediante un instrumento diseñado para tal fin,
de acuerdo a las competencias laborales establecidas, con el objeto de
identificar las limitaciones y de ser necesario se trazan planes de
mejoramiento. De ahí que el instrumento puede ser bien llamado
Evaluación para el Desarrollo.
REALIZADO POR: KARINA BRAVO