CAPTACIÓN Y SELECCIÓN
p
e
r
s
o
n
a
l
El proceso se inicia en el momento en que una persona
solicita empleo y culmina cuando se produce la decisión de
contratar a uno de los solicitantes. Para finalizar se pueden
mencionar algunas técnicas que se llevan a cabo durante el
proceso de selección de personal tales como:
la entrevista que es una técnica de selección muy utilizada
y conocida. Consiste en efectuar preguntas previamente
programadas para el candidato y tomar nota de sus
respuestas o parte de ellas, las preguntas originan
respuestas, las cuales ayudan a conocer al candidato, en
cuanto sus características personales, conocimientos o
experiencias.
Seguidamente está el intercambio de
información el cual se basa en una
conversación, algunos
entrevistadores inician el proceso
preguntando al candidato si tiene
preguntas, así se establece una
comunicación de dos sentidos y
permite que el entrevistador pueda a
empezar a evaluar al candidato
basándose en las preguntas que le
haga,
por último está la evaluación,
después de terminar esta, el
entrevistador debe registrar las
respuestas específicas y sus
impresiones generales sobre el
candidato.
En un entorno empresarial en continuo cambio, es importante
para una compañía el crear una base laboral económica,
sostenible y estable. Disponer de personal motivado, fiable y
responsable es vital para este fin.
REALIZADO POR: LUIS CASTILLO