CAPTACIÓN Y SELECCIÓN
p
e
r
s
o
n
a
l
La captación es un procedimiento que tiene pautado
determinados fines o una tarea específica.
La captación en sí, genera una serie de sistemas de
información que le van a proporcionar a la organización
detalles acerca del conocimiento y capacidad que posee
cada individuo que forma parte de esa estructura
organizacional. La captación del talento humano puede
definirse como el conjunto de actividades y procesos que
se realizan para conseguir un número suficiente de
candidatos potencialmente calificados de tal manera que la
organización pueda seleccionar a aquellos más adecuados
para cubrir sus necesidades de trabajo.
El proceso de captación comienza cuando existe un puesto
vacante, ya sea de nueva creación, o el resultado de
alguna promoción interna, y termina cuando se reciben los
antecedentes de los futuros candidatos a llenar la vacante
de la organización.
Luego de la captación del personal está el proceso de
selección el cual consta de pasos específicos que siguen las
organizaciones para decidir cuál solicitante cubrirá un puesto
vacante. La función del administrador de recursos humanos
consiste en ayudar a la organización a identificar al candidato
que mejor se adecue a las necesidades específicas del puesto
y a las necesidades generales de la empresa. Una vez que se
dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante
el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta
fase implica una serie de pasos complejos que consumen
cierto tiempo, los cuales pueden resultar irritantes, tanto para
los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los
gerentes de los departamentos con vacantes.
REALIZADO POR: ANDRÉS VIVAS