réflexion compagnons 11 du partage du pouvoir , de l ’ efficience ou pas des marchés financiers , des inégalités naturelles , de la nécessaire coordination et , par définition , des incertitudes … Au bout du compte , on s ’ aperçoit que le système fonctionnera parfaitement si , et seulement si , tous les agents économiques font preuve d ’ altruisme et acceptent les règles de gouvernance du groupe . L ’ intérêt commun doit primer sur l ’ intérêt individuel .
UNE NOUVELLE CONCEPTION DU CAPITALISME Cette assertion a d ’ ailleurs pris tout son sens lors du deuxième webinaire . Au cours de cette rencontre dédiée aux nouvelles formes d ’ organisations économiques , une large place a été faite à l ’ économie sociale et solidaire ( ESS ). Ce concept - qui paraît pour la majorité d ’ entre nous contemporain - remonte en fait au xiii e siècle . Née dans les fruitières 4 du Jura , cette philosophie économique prend ensuite son essor à la fin du xix e siècle avec les mouvements ouvriers , la création des mutuelles , les lois sur les associations et l ’ abréviation « ESS » apparue en l ’ an 2000 , suivi de la loi de 2014 5 …
Ce mode d ’ entreprendre s ’ appuie sur trois principes : 1 . Un but poursuivi autre que le seul partage des bénéfices ; 2 . Une gouvernance démocratique ; 3 . Une gestion conforme aux principes suivants : - Les bénéfices sont majoritairement consacrés à l ' objectif de maintien ou de développement de l ' activité de l ' entreprise ; - Les réserves obligatoires constituées , impartageables , ne peuvent pas être distribuées .
Dans ce cadre , des modèles comme les coopératives ( SCOP , SCIC , CAE ) représentent une véritable innovation et un levier efficace en matière d ’ optimisation économique et sociale , parfois même environnementale . C ’ est une réalité économique aujourd ’ hui avec plus de 222 000 structures , 63 milliards de rémunération brute , 22 millions de bénévoles … et cela rien qu ’ en France ( en Europe , il s ’ agit de 88 millions de bénévoles ). Enfin , et surtout , ces nouveaux modèles attirent la jeunesse du xxi e siècle : un jeune sur deux souhaite travailler dans ce domaine ! Au-delà de l ’ ESS , le concept de responsabilité sociétale des entreprises ( RSE ) se développe aujourd ’ hui dans toutes les entreprises du monde .
DE L ’ ÉCONOMIE DE MARCHÉ À L ’ ÉCONOMIE DES COMPÉTENCES Le dernier webinaire portant sur l ’ économie des compétences entrait en résonance avec l ’ objet de notre association , à savoir la transmission des savoir-faire . « Le recrutement des talents comme la première priorité », voilà le leitmotiv des entreprises du xxi e siècle . Le sujet des compétences s ’ articule autour du concept de guerre des talents : le salarié roi a pris la place du client roi . En effet , les entreprises se rendent compte que la valeur qu ’ elles créent est issue du travail de leurs salariés . Ils rapportent plus qu ’ ils ne coûtent !
Pour appréhender l ’ économie des compétences , quelques chiffres sont marquants :
• Les jeunes titulaires d ’ un bac + 3 connaissent le chômage pour 10 % d ’ entre eux ;
• Pour les jeunes ayant un CAP , ce chiffre passe à 25 % ;
• Et en sortie post-collège , c ’ est 50 % de jeunes qui restent sans activité .
Ces chiffres expliquent l ’ ambition des parents à pousser leurs enfants dans les études . De ce fait , la formation apparaît comme fondamentale pour les acteurs en âge et en état de travailler ( 65 % d ’ entre eux travaillent effectivement dans les pays occidentaux ). Ainsi , tout le monde cherche à se former , et particulièrement à des compétences spécifiques , afin d ’ acquérir des niveaux de spécialisation . Un tiers des Français entreprennent une reconversion professionnelle durant leur carrière .
En matière de mobilité professionnelle , les chiffres sont les suivants : en moyenne , un cadre reste 12 à 13 ans dans une entreprise . Cela représente en moyenne 7 % de changement par an ; chez les moins de 35 ans , c ’ est 33 %. Le cap des trois ans dans une entreprise ou à un poste est considéré comme une boucle professionnelle . Pour les réseaux sociaux professionnels , ces dynamiques sont stratégiques .
Le réseau LinkedIn rassemble en France 20 millions de profils sur les 26 millions de salariés que compte le pays ! Cela change toute la donne : plus besoin de CV et encore moins de lettre de motivation , il suffit juste de transférer son profil LinkedIn . Les recruteurs changent alors leurs méthodes de recrutement .
Le « rapport de force » employeursalarié s ’ est inversé au profit du second . Recruter aujourd ’ hui c ’ est surtout séduire . Certains outils de notation des employeurs sont même apparus à l ’ image de www . glassdoor . fr et l ’ Association ouvrière des Compagnons du Devoir n ’ échappe pas à cela . Dans ce contexte , il nous faut valoriser l ’ intégration des minorités visibles ainsi que des femmes , soigner notre éthique et être vigilants quant au choix de nos entreprises partenaires : cela s ’ appelle travailler sa marque employeur .
L ’ intelligence artificielle n ’ est pas un outil encore satisfaisant pour les métiers du RH et du recrutement mais , en revanche , elle permet de faire concorder profils et annonces . Structurellement , l ’ économie des compétences repose sur la « stratégie de l ’ humain ». Celle-ci donne du sens à la stratégie économique des entreprises . Il s ’ agit là d ’ une mutation profonde des modèles économiques : la promesse du contrat social « Viens chez moi , on va te former », constitue désormais un véritable levier d ’ attractivité pour les entreprises .
L ’ ensemble des travaux de ce cycle doit influencer les parcours de formation à destination des jeunes en perfectionnement . La prise en compte de sujets de gestion d ’ entreprises , d ’ analyse des nouveaux modèles d ’ entrepreneuriat ou encore de management collaboratif sont au cœur des attentes des générations du xxi e siècle . Il s ’ agit là d ’ une transition culturelle forte que le prochain cycle du groupe Devenir des métiers se proposera d ’ étudier sous le double point de vue de la formation et du compagnonnage .
L ’ équipe du Devenir des métiers
1 - Julien Béthencourt est ex-codirigeant de la biscuiterie Poult , entreprise libérée , souvent prise comme une référence en la matière , et Sébastien Pouget est professeur d ’ économie , spécialisé dans les modèles économiques innovants .
2 - https :// www . lesechos . fr / 2016 / 07 / les-moulins-du-bazacle-aux-sources-de-la-premiere-societe-par-actions-1112055
3 - L ’ externalité caractérise le fait qu ' un agent économique crée , par son activité , un effet externe en procurant à autrui , sans contrepartie monétaire , une utilité ou un avantage de façon gratuite ou , au contraire , une nuisance , un dommage sans compensation ( source : Wikipédia ).
4 - Association de producteurs locaux mettant en commun leur production dans un lieu de transformation mutualisé ( source : Wikipédia ).
5 - Adoptée fin juillet 2014 , la loi Économie sociale et solidaire encourage un changement d ' échelle de l ' économie sociale et solidaire , fonde une stratégie de croissance plus robuste , donne aux salariés le pouvoir d ' agir et soutient le développement durable local ( source : https :// www . economie . gouv . fr ).
# 314 / Janvier 2022