Comisión - Protección Sanitaria México 2017 REVISTA SAN | Page 53

PROTECCIÓN SANITARIA
En el enfoque inter-
nacional, México,
a través de la vin-
culación de la
asociación con el
resto del mundo,
es líder en la Aso-
ciación Latinoa-
mericana de Segu-
ridad e Higiene en el
Trabajo (ALASE-
HT), conformada
por
trece países: Argentina, Chile,
Colombia, Paraguay, Uruguay,
Costa Rica, Ecuador, Perú, Bra-
sil, Venezuela, México, España y
Alemania. En ella se tratan de
unificar los criterios en la materia,
tanto desde el punto de vista legal,
como en los sistemas de gestión,
definiéndose para tal propósito
estrategias orientadas a la preven-
ción de accidentes y enfermedades.
Ante la globalización de los mer-
cados, es prioritario equilibrar
las estrategias para establecer
políticas similares a nivel global,
sobre todo en lo correspondien-
te al cambio climático, por lo
que la AISOHMEX tiene una
relación directa con el Instituto
de Seguridad e Higiene en el
Trabajo de España, con la Aso-
ciación Canadien-
se de Prevención
de Accidentes
( I A PA ) , c o n e l
National Safety
Council (NSC)
de los Estados
Unidos de Amé-
rica, con la OSHA,
NIOSH, la American
Society Safety Engin-
ners (ASSE), la Organización
Brasileña de Entidades de Se-
guridad y Salud en el Trabajo
(OBESST) y la OIT, para dismi-
nuir los Riesgos de trabajo.
El campo educativo requiere una
mayor participación en el terreno
de la formación, sobre todo, consi-
derando que todas las profesiones
demandan un nivel cognoscitivo en
la materia, por tanto, habrá de en-
tenderse la necesidad de revisar los
planes educativos, principalmente
en las Universidades, considerando
para tal fin, a la seguridad como el
tema toral. En este escenario, AISO-
HMEX tiene celebrados convenios
con las principales universidades e
institutos de educación superior, por
mencionar algunos, el Politécnico,
UNAM, UAC, la Universidad Pau-
lista en Brasil, entre otros.
Como conclusión, se estima la exis-
tencia de alrededor de 500,000
responsables en empresas de
mediana y gran estructura, los
cuales se encuentran gestionando
los procesos de seguridad, so
pena, de no estar haciéndolo de
una manera integrada, por ello,
los resultados de los accidentes y
enfermedades no disminuye, razón
por la que algunas organizaciones
consideran los accidentes como
parte inherente de la operación.
De esta forma, es necesario y vital
fomentar en los distintos estratos de
las organizaciones la cultura y há-
bitos en seguridad, primeramente
capacitando a los responsables,
para que ellos a su vez transfieran
los conocimientos a su personal
y puedan aplicar lo aprendido
en una gestión coherente con las
necesidades de la empresa.
Sin embargo, también se requiere
la participación de los gobiernos,
empleadores y trabajadores, así
como el sector educativo, para
entre todos definir acciones con
fines prevencionistas dirigidas a
la mejora de las condiciones de
trabajo, en la pretensión del “Cero
Accidentes”, además de generar
la cultura y hábitos seguros, para
tratar de garantizar la calidad de
vida requerida por los trabaja-
dores, por eso la importancia de
no olvidar las cuatro razones de
peso que justifican la seguridad:
la parte humana, la social, la
económica y la legal, todo esto
observado de manera integrada,
al contemplar, como ya se dijo,
todo aquello cual influya con la
seguridad, salud e integridad de
la fuerza trabajadora.
Ing. Victoriano Angüis Terrazas, presidente de AISOHMEX, A.C.
53