¿Semana laboral
de cuatro días?
Una realidad actual
Aunque parezca utópico, este cambio de estruc-
tura promueve la reducción de estrés y aumenta
la productividad de los trabajadores
El pensar que, a menores días laborales, mayor
capacidad de productividad tendrán las empresas,
parece una idea descabellada, pero, aunque esto
vaya contra las antiguas condiciones laborales,
países del Reino Unido han decidido apostar a esta
tendencia que, se enfoca en reducir el tiempo de
trabajo de cinco a cuatro días.
La estructura de este programa, es sencilla: se trata
de trabajar de forma más inteligente, aprovechando
más el tiempo y reduciendo las distracciones que
merman la productividad del empleado.
Este proyecto laboral (que no afecta al salario
del colaborador) ha sido puesto a prueba. Según
estudios del Reino Unido por el sitio Vouchercloud1,
se estima que un empleado promedio sólo pasa dos
horas y 53 minutos, de cada día, trabajando de forma
productiva.
Por otra parte, una encuesta realizada por el
Workforce Institute en Kronos2, a 3,000 empleados
de ocho naciones, arrojó que más de la mitad de
los trabajadores considera que pueden realizar el
trabajo de un día laboral en tan sólo cinco horas sin
interrupciones.
Un ejemplo de funcionalidad
de este modelo es la empresa
Perpetual Guardian, que ha tra-
bajado con semanas laborales de
cuatro días desde el año pasado,
consiguiendo que el 78% de los
trabajadores sintieran un mayor
equilibrio entre su vida laboral y
personal.
Antes de la prueba, este sen-
timiento tan solo lo tenía el 54%
de la plantilla.
07 • @revistaclaseempresarial
Por otro lado, el nivel de estrés se redujo un 7%,
mientras que el grado de satisfacción subió un 5%.
Y esto, no sólo repercute en la satisfacción de los
colaboradores. También se ha demostrado que
el mantener cerradas las oficinas por un fin de
semana de tres días, que significa dejar de usar las
computadoras, aires acondicionados y luz eléctrica,
los gastos de las empresas se verán reducidos en
varios miles o millones de dólares cada mes.
En resumen, la reducción laboral a cuatro días permite
a las familias pasar más tiempo con sus hijos, reduce
los niveles de estrés y aumenta la productividad de
la plantilla laboral, además de favorecer al ambiente
con una considerable reducción de dióxido de
carbono; todo esto sin efectos económicos negativos
para la compañía.
Dichas razones están llevando a que empresas
medianas e incluso multinacionales apuesten por
este cambio.